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【周禮】職業競爭力——職業化與溝通修煉

溝通技巧

【課程背景】職業化是一個群體長期共識形成的、對其中個體的內在心理和外在行為表現的最低要求。可以說，在職場中，職業化是一個職場人發展的重要的底層因素。其重要程度甚至在一定程度上超越了對能力的要求。  同時，職業化雖然是最低要求，但是卻也是最難度量和最為復雜多元的要求。所以往往企業期望員工擁有職業化的素養，卻面臨2大問題：如何定義職業化、如何有效的、持久的強化職業化。一般來說，規定

【周禮】職場發展的底層邏輯——職業化修煉

職業素養

【課程背景】我們經常聽到一些企業的管理者搖著頭說：“這個人的能力尚可，就是職業化素質太差……”什么是職業化呢?職業化的內涵十分簡單,可以用“德才兼備”四個字足以概括，但對企業而言，這樣概括很籠統，還需要考慮職業化的外延，即德才兼備的具體內容，包括一個員工的內在修養和外在表現兩個部分。員工的職業化意識和思維是其內在修養的核心，除此之外，內在修養還包括員工的價值觀、受教育程度、知識結構以及道德等；員工

【周禮】職場發展的底層邏輯——職業化修煉

職業素養

【課程背景】我們經常聽到一些企業的管理者搖著頭說：“這個人的能力尚可，就是職業化素質太差……”什么是職業化呢?職業化的內涵十分簡單,可以用“德才兼備”四個字足以概括，但對企業而言，這樣概括很籠統，還需要考慮職業化的外延，即德才兼備的具體內容，包括一個員工的內在修養和外在表現兩個部分。員工的職業化意識和思維是其內在修養的核心，除此之外，內在修養還包括員工的價值觀、受教育程度、知識結構以及道德等；員工

【周禮】職場底層能力——職業化溝通

溝通技巧

【課程背景】溝通是人類的基礎技能，一個人每天至少有15個小時在溝通。溝通卻也是最復雜的技能之一，會溝通的人寥寥無幾，大多數人都在用“本能”進行做溝通這件事。在職場中，溝通是影響個人職業發展的重要技能，影響著個人體驗、工作進度以及人際關系和績效表現。可以說，溝通無處不在，是職場人士必須掌握的重要技能。為什么溝通如此難？其一是因為是復雜且多變的，其二是組織內部的事務錯綜復雜，再加上心理狀態、溝通技能、

【周禮】認知改善與執行提升 ——卓越執行力的成長修煉

執行力

【課程背景】為什么很多人會有間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死的狀態？為什么很多人晚上想想千條路，早上起來走原路？為什么組織的戰略在落實的時候困難重重？為什么組織和個人的成就規模和效率會有明顯差異和不同？其中一個非常重要的因素就是“執行力”，執行力是任何組織和個人永遠都繞不開的話題，甚至有觀點：卓越的執行力可以將錯誤的戰略執行出正確的結果。都說提高執行力，到底用什么辦法才能提升？本課程將通過執行力提升

【周禮】塑造成長型心智——探尋職業化發展更大可能

職業規劃

【課程背景】心智在傳統教育中幾乎從未涉及。99%的人不知道：心智對我們每個人的生活、工作和成長，都起著決定性的影響作用。 為什么有的人學習能力比你強？為什么有的人成長策效率比你高？為什么有些人成就 規模比你大？你是否相信，有一些之前完全沒有注意到的東西在影響著每個人過去的成長、當下的表 現以及未來的價值？ 為什么有人究其一生都會以積極正向的態度面對外部世界？有人究其一生都在內耗與埋怨以及彷徨當中度

【周禮】燃爆激情，動力全開——企業開年激勵課

員工激勵

課程導入：新的一年到來，經過春節長假，很多員工還可能仍然停留在假期的節奏中，一時之間很難找到工作的狀態。缺乏危機感和緊迫感，作風懶洋洋，既沒有既定的工作目標，也缺少工作的持續熱情。本課程針對以上情況，從現實生活角度切入，致力于喚醒員工的危機感和緊迫感，幫助員工認清現實的情況。幫助大家進入一種有序緊張的狀態。從心理、能力、習慣塑造兩個大的部分。幫助員工快速的進入工作狀態，并強化員工的整體職業素養。課

【周禮】團隊力量，攜手共贏——團隊協作五大修煉

團隊管理

【課程背景】團隊的高效協作是團隊創造高績效的重要保障，然而在現實情境中，由于立場不同、特質不同、思維不同等一系列的差異，導致了越是大規模的團隊協作越是容易出現各種各樣的困難和障礙。有效的克服這些障礙是團隊高效協作的重要前提。無論如何，達成團隊共同的目標，取得共贏是最終訴求，本課程以“贏”字新解為模型，深度剖析團隊協作取得共贏的5大重要因素，全面助力學員提升團隊協作效能。【課程收益】1. 

【周禮】游戲見職場——王者榮耀與團隊協作五大行為?

團隊管理

【課程背景】：歡迎來到王者榮耀！這句臺詞很多人都非常熟悉，它是全民流行的5V5競技游戲：王者榮耀的開場白。王者榮耀做為近幾年異常火爆的手游，王者峽谷中的5位英雄時而各自發育、互相支援、集合團戰，這其中最為核心的部分是“團隊協作”。我們發現，短短的10-20分鐘一局的游戲，其中包含了大量的團隊協作的元素和內容，每一局勝利的背后，團隊協作都起著至關重要的作用。這和我們企業中的團隊、部門協作何其相像！也

【周禮】從校園到職場的完美過渡 職場新人的職業成長課

職業規劃

【課程背景】從學校進入職場，對每個人都是挑戰。從校園人到職場人的轉變，不僅是個人身份的轉變，更多的是思維意識的轉換。從學校進入職場，從象牙塔進入社會，意味著學生將正式進入充滿競爭與機遇的群體洪流之中。他們所要面臨一系列挑戰：體能關、落差關、能力關、思維關、人際關、修復關等等。很多校園人進入職場會表現出極大的不適應性，比如：——滿懷自信的“天之驕子”與現實工作情境之間的   期待

【周禮】擺脫盲忙茫，創造高績效——高效能的時間管理

時間管理

課程背景：績效成果是考評職場人的有效維度，對于所有人來說，一天只有24小時，可每個人的產出卻又可能大不相同。也許我們會有這樣的疑問：為什么我辛辛苦苦，忙忙碌碌，卻沒有工作成果？為什么他做事總是東一榔頭，西一棒槌，毫無節奏？為什么我總是為別人的事情在忙碌？為什么我總是有那么多做不完的事兒？為什么同樣的工作量，他卻如此輕松？這些所有的為什么，其實都指向一個關鍵詞：時間的規劃與管理。本課程以體驗式項目開

【周禮】1+1＞2 ——跨部門溝通與沖突處理技能提升

跨部門溝通與協作

【課程背景】在任何形式的組織當中，由于分工高度專業化和精細化，致使成員之間的交流合作日益密切。但從實際工作上看，不論組織規模有多大，由于人與人之間的多樣化的差異，部門與部門之間的立場與職責差異等因素影響，組織部門之間的協作一直是組織績效的一大痛點課程通過案例解析、小組討論、現場演練等方式，使學員學會溝通中的方法和技巧，掌握跨部門協作的障礙及沖突的原因、方式和處理辦法，從而提高工作效率，推動部門間進

【鄭雯宜】贏在中層：從中間到中堅——中層管理干部管理技能提升培訓

中層管理

l 課程背景為什么企業有很好的戰略目標，卻難以實現？為什么企業上下缺乏激情和進取精神，不能積極創造佳績？為什么企業內部時常出現低效，推諉而導致目標計劃無法實現？企業中層管理干部如何在企業中發揮更好的作用；如何提高中層管理干部的執行力；中層管理干部如何在企業的發展變革中真正成為中流砥柱，從中間力量逐漸成為中堅力量，已經越來越受到企業領導的關注。l 課程收獲  

【鄭雯宜】員工職業生涯規劃

職業規劃

【課程背景】      有規劃不亂，有計劃不忙，好的人生是規劃出來的。員工新入職企業，往往會有一種擔憂或迷茫，不知道自己未來會走向何方？能否在崗位上實現自身的價值？自己的優勢特長是否能充分發揮？無可厚非，員工的心情可以理解，作為企業管理者，如果能為員工提供一個自我分析和思考未來職業生涯發展的機會，思考如何將員工自身的優勢與崗位相結合，這將

【鄭雯宜】塑造更自信優雅的自己——商務人士必會的禮儀素養

商務禮儀

【課程背景】 人際交往活動中，禮儀不花錢卻能帶來無限的價值。“有禮走遍天下，無禮寸步難行”。良好的禮儀修養，不僅是個人魅力的體現，更是組織形象的體現。因此，學好禮儀，做個知禮、懂禮、守禮之人，是商務人士的必修課。【課程收益】了解禮儀的內涵，掌握商務禮儀的形象、舉止規范、會面禮儀、溝通禮儀等。【課程對象】     商務人員、職場人士、辦事人