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【楊輝】關鍵人才管理

人力資源

課程背景有一個著名的80/20法則，說在企業管理中，20%的關鍵人員決定整個企業的生死存亡，比這更甚的是，在管理工作實踐中，是由企業中極其少數的關鍵人員決定企業能否發展壯大、能否做成百年老店。或許，企業所有者和人力資源管理者沒有足夠的精力全天候盯著所有員工，但關系到企業生死存亡的關鍵人才，一定要自始至終都要管理好的。那么，如何有效識別和發現關鍵人才？如何用好關鍵人才讓其融入企業？如何做好關鍵人才的

【楊輝】非人力資源經理的人力資源管理

非人資經理管理

課程背景很多技術、銷售類型職務上升到管理崗位的經理或總監，往往會發現自己面對的管理除了原來的業務外，還要面對各種不同類型的下屬。管理下屬人員與管理技術工作對象和銷售客戶是完全不同的事物，這導致很多人在管理崗位上很難適應，有些人在管理崗位上好幾年了仍還有力不從心的感覺。而有些經理人，雖然對人的管理經驗豐富，但在最近幾年里發現很多管理手段突然不靈了：人才要求越來越高但素質似乎越來越低、制度越來越多但執

【楊輝】企業如何橫掃校園招聘面試會

招聘面試

課程背景隨著人力短缺時代的來臨，校園招聘日益重要起來，無數人力不足的企業眼巴巴地盯著每年多達七百多萬畢業生的大中專學校。每當畢業季來臨之際，就是校園招聘高潮來臨的時候，無數的招聘人員涌進校園，展開爭奪畢業生的大戰。但是在這場波及全國的招聘爭奪戰中，很多企業投入大產出少，招聘效果差強人意，收獲稀少，問題出在哪里呢？其實校園招聘效果不彰，無非如下幾個方面：沒有掌握校園招聘的特點；沒能制定針對性的招聘計

【楊輝】招聘實戰技巧技能訓練營

招聘面試

課程背景一直以來，人們都認為十四億人口的中國，人才和勞動力是無限供給的，招聘人員是輕而易舉的事情，很多企業都不是很重視招聘工作，在企業高層管理者心目中認為：反正人是不愁招不到的！但是進入二十一世紀后，情況發生了翻天覆地的變化，企業里的人才不斷流失，部分企業甚至出現了可怕的人才斷層，不得已下只能通過招聘來補充，但在市場上，不但高素質的人才越來越難以招聘，就連普通白領和基層員工都出現了招聘困難的情況。

【楊輝】BSC+KPI績效管理實戰技術與方法

績效管理

課程背景企業存在的目的就是利潤最大化和經營持續化，賴以支撐實現以上目的的，一定是企業必須創造卓越的績效，因此企業管理的根本就是對績效的管理，但是在績效管理面前很多企業老板和職業經理人卻面臨著巨大的困惑：如何做好績效管理？如何突破傳統績效管理的瓶頸？而細致到績效管理工作更是一大堆的問號：如何正確設置考核指標？公司、部門、個人的考核指標如何體現戰略和經營的一致性？如何合理設置考核指標的目標值、權重、考

【楊輝】績效考核與員工績效輔導實戰提升

績效管理

課程背景說績效，用績效，管績效，曾幾何時，這成為企業管理中的一種時髦，成為一種潮流，似乎不談績效就落伍了。但最近有一段時間，績效管理似乎成為一種罪，市面上很多人對其恨之入骨，說什么“績效考核已死”，說績效管理是導致很多跨國大企業走向衰落的罪魁禍首。破敗的企業以績效管理為借口，企圖逃避嚴厲管理的人員更是三人成虎、積銷毀骨，眾口一詞說績效管理會導致企業完蛋。其實績效管理只是一種企業管理的工具而已，既沒

【楊輝】高效溝通管理

溝通技巧

課程背景人類與動物不同最顯著的一個特點，是人類具有語言溝通的能力，人類可通過溝通來組織強有力的團隊，將很多個體的力量和智慧集中起來形成強有力的組合來解決難題，從而實現個體無永遠無法實現的目標。溝通是人類社會進步的基礎，是管理團隊力量的源泉，是企業盈利永續經營的強大工具。但在我們日常工作中的溝通中，常常因溝通不到位，使得企業績效無法實現，團隊和組織進取目標失敗，更有甚者，直接導致團隊土崩瓦解。由此可

【楊輝】檔案管理培訓

其他

課程背景俗語說“鐵打的營盤流水的兵”，從企業管理者的戰略高度考慮，在無數的流水一般的人員來來去去，如何維護一個鐵打的營盤？特別是在一個倡導人自由和權利的時代，尤其讓企業管理者頭痛：如何維企業的永續經營？企業的管理者要使得企業的永續經營，必須重視企業的檔案管理。因為檔案是企業的記憶，是企業全體人員經過努力取得的成功經驗或慘痛教訓轉化成為一種物質載體的證據。良好保存的檔案，清楚地昭示企業曾經取得的成功

【楊輝】通訊員新聞寫作技巧

公文寫作

課程背景企業內部的文化建設、先進成功事跡、新聞熱點，向社會傳播良好的文化形象，都離不開優秀的通訊報道文章撰寫。企業內部通訊員雖然不是正式媒體的媒體人，但企業內部通訊員的工作內容與媒體人相比是毫不遜色的，發掘事跡報導新聞熱點、表彰先進、調查研究、撰寫報告……既是企業敏銳的眼睛，也是企業的喉舌，更是企業文化的建設者……任重而道遠。作為承擔企業文化建設重要責任的內部通訊員，必須學習和掌握新聞通訊寫作的方

【楊輝】實用公文寫作技巧

公文寫作

課程背景公文，是組織內部用于管理上傳下達或對外往來溝通的文字工具，并是兼有對外傳播企事業單位良好形象的一種載體。經過嚴格訓練的人員寫出來的公文，將組織要傳達的意思言簡意賅地表現出來，行文更是如行云流水一般，讓一般的普通人一看都明白是什么意思，以最低的成本、最高的效率將信息傳達出去。但是在日常的實踐工作中，我們也常常看到看到一些公文格式不對、標題與內容毫無關系、行文規則雜亂、結構不符合邏輯、內容羅哩

【楊輝】企業新聞寫作與企業自媒體管理

公文寫作

課程背景企業內部的文化建設、先進成功事跡、新聞熱點，向社會傳播良好的文化形象，都離不開優秀的通訊報道文章撰寫刊載在企業內刊自媒體上，進而影響到社會公眾媒體。企業內部通訊的新聞寫作雖然不是正式新聞媒體的寫作，但企業內部通訊員的工作內容與媒體人相比是毫不遜色的，發掘事跡報導新聞熱點、表彰先進、調查研究、撰寫報告……既是企業敏銳的眼睛，也是企業的喉舌，更是企業文化的建設者……任重而道遠。作為承擔企業文化

【楊輝】機關國企最新實戰公文技巧

其他

課程背景公文，是組織內部管理及溝通的重要載體和渠道，學好公文、用好公文也是各級管理者與行政工作者的一項基礎技能。公文在組織內部是上傳下達的工具，用好了則可高效率地向組織全體成員迅速傳達信息，成為有力的工具，為實現組織的目標和目的服務。公文對外則可傳播組織的良好形象，為組織走向社會的廣闊天地打下良好基礎，讓組織在社會大眾中獲得良好的聲譽，使得組織推行的政策事半功倍。公文寫作是有規定的，2012年4月

【楊輝】公文寫作與演講表達能力提升

公文寫作

課程背景公文，是企事業單位內部管理及溝通的重要載體和渠道，學好公文、用好公文也是各級管理者與行政工作者的一項基礎技能。但在日常工作中，人們卻常常見到一些很糟糕的公務，嚴重降低了內部傳達信息的效率，在外部一篇只有幾百字的小小錯漏公文給組織帶來了極大的麻煩，組織不知要花費多少成本才能挽回損失，這真是“一字值萬金”。其實出現這些現象都是因為公文執筆人不了解公文寫作的基本原理，未掌握公文寫作的基本方法與技

【楊輝】公文寫作實戰訓練營

公文寫作

課程背景公文，是企事業單位內部管理及溝通的重要載體和渠道，學好公文、用好公文也是各級管理者與行政工作者的一項基礎技能。公文在組織內部是上傳下達的工具，用好了則可高效率地向組織全體成員迅速傳達信息，成為有力的工具，為實現組織的目標和目的服務。公文對外則可傳播組織的良好形象，為組織走向社會的廣闊天地打下良好基礎。但在日常工作中，人們卻常常見到一些很糟糕的公務，嚴重降低了內部傳達信息的效率，在外部一篇只

【強勇】《企業機制運營兵法》

團隊管理

《企業機制運營兵法》課程大綱一、解讀企業機制運營的核心源代碼二、戰略機制系統決定企業未來三、五大核心運營機制四、八大核心團隊激勵機制五、機制落地使用兵法