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【賴豐】用好“金字塔” 職場能開掛-思考清晰 表達有力

職業素養

用好“金字塔”   職場能開掛《思考清晰 表達有力》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】 隨著信息化時代的到來，每天接收的信息量越來越大，工作的節奏也不斷加劇，這就要求我們能在更短的時間能高效的處理更多的信息。如何將“點”狀的信息進行“線”型規整？如何將零星的思路快速高效的整理成網狀結構？如何在短的時間內將內容精準傳達給對方……這些都離不開“結構

【賴豐】高效能人士的七個習慣

職業素養

高效能人士職場修煉《高效能人士的七個習慣》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】 在中國以高于其他發達國家幾倍的速度飛速發展了幾十年后，社會道德、意識和規則都在迅速的結構和重構，而企業在人才管理和發展的實踐中，不得不面臨著員工價值觀塑造和企業文化建設的多重挑戰，這同時也是作為企業必須面對的社會責任?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》課程，講心態和管理兩個方面進行了經典融合，成為

【賴豐】DISC性格分析與雙贏溝通

職業素養

你們有多了解 合作就有多默契《DISC性格分析與雙贏溝通》主講： 心理咨詢師 賴豐老師【課程背景】 在職場中不管是“上下級”關系，還是“同事”關系，歸根結底都是“配合”與“合作”?？墒呛芏鄨F隊內部溝通困難、摩擦不斷，“配合”不夠默契，“合作”不夠愉快。高效協同不單單是一起工作那么簡單，如何成為更好的自己、如何成為更好的“隊友”，而在于雙方能理解交流與達成共識，并產生行為，這樣才

【賴豐】員工激勵非物質與物質篇

變革領導力

華為的人才管理真經《員工激勵非物質與物質篇》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發現各種問題不斷產生：? 不斷招聘新人，依舊無人可用？? 集中培訓好幾個月，業績依舊毫無起色？?

【賴豐】重新定義·新時代領導力

變革領導力

新時代 新領導《重新定義·新時代領導力》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】管理學之父彼得·德魯克曾說“我們無法左右變化，只能走到變化前面”。新時代，是一個誰也無法控制誰的時代，權力正在轉移，個體實力正在崛起！企業的管理者們往往一問題為管理的向導，而當今時代，發展如此之快，僅僅跟著問題的背影判斷企業的方向、調整企業的制度，已經跟不上發展的步伐，取而代之的即將迎來以機

【賴豐】企業核心競爭力·職業規劃與績效激勵

變革領導力

企業人才管理真經《企業核心競爭力·職業規劃與績效激勵》 主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發現各種問題不斷產生：? 不斷招聘新人，依舊無人可用？? 集中培訓好幾個月，業績依舊

【賴豐】企業核心競爭力·人才執行力培養

變革領導力

華為的人才管理真經《企業核心競爭力·人才執行力培養》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，管理、培養才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發現各種問題不斷產生：1、大假之后，團隊收心；2、團隊員工無自主工作思維，不安排，就不動；3、團隊

【賴豐】從技術到管理-管理者角色認知

領導力

上到下 里至外 做好管理《從技術到管理-管理者角色認知》主講老師：注冊國際職業培訓師 賴豐【課程背景】企業不同，團隊不同，管理之道相同。大部分管理者都是從技術或者業務骨干晉升上來，從自己做事到管理他人做事，從單打獨斗到帶領團隊，從小范圍溝通到跨部門協作，如果不能迅速建立正確的角色認知和掌握相應的履職能力，就很容易出現諸如推動不力、士氣不高、協調不順、團隊不和等管理不力的現象。管理并不復雜，但是企業

【賴豐】企業精準招聘導航——人才畫像

人力資源

畫像在手 選人無憂《企業精準招聘導航——人才畫像》主講： 國家高級人力資源管理師 國家高級職業規劃指導師 賴豐老師【課程背景】 杰克·韋爾奇說過：幸運的是，優秀的人才到處都有，你只要知道怎么去挑選?？墒牵覀儽姸嗥髽I眼下的難題是：? 投來的簡歷寥寥無幾，無人可選怎么辦？? 人心隔肚皮，萬一選人不準怎么辦？? 面試侃侃而談，入職后平平無奇，怎么識別人才冰山下的

【賴豐】內訓師聲音美化技巧

授課技巧

講好課，說好話《內訓師聲音美化技巧》主講：注冊國際職業培訓師 賴豐老師【課程背景】 作為內訓師，需要大聲說話，需要說很多話，我們不僅要聲音好聽，發音標準，還要科學發聲，這樣才能確保嗓子不因為長期使用而受損，因為聲帶受損將是無法逆轉的傷害，一旦聲帶受損，也就意味著內訓師生涯即將結束。如果每一位內訓師課程和授課技巧都是相同的，那誰擁有一口及其標準且美妙的普通話能將課程推向峰值。很多時候我們在給學員授課

【賴豐】經驗萃取助力企業人才復制

內訓師培訓

讓企業從一個“?！? 到個個“?！薄督涷炤腿≈ζ髽I人才復制》主講老師：團隊經驗復制專家 賴豐【課程背景】? 企業崗位有限，人才發展受到限制，無法滿足個人的成長欲望及動機，怎么辦？? 企業經營很多年仍在依靠能人，能人流失、企業的業績也跟著流失，怎么辦？? 企業聘請外部專家培訓或項目咨詢，知識、能力、績效難以相繼轉化，怎么辦？? 在企業中，80%的業

【賴豐】“師帶徒”標準化帶教落地的術與器

內訓師培訓

一代更比一代強《“師帶徒”標準化帶教落地的術與器》主講老師：團隊經驗復制專家 賴豐【課程背景】    古語有云：“國將興，必貴師而重傅”?！皫煄?，傳幫帶”，是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段。在師傅的帶領和幫助下，能夠使新員工獨立順利的走上工作崗位。尤其是在標準化作業流程和操作規范上有著明確要求的行業或崗位，“師帶徒”更是融入到每個崗位和部門的。&nbsp

【賴豐】內訓師課程開發與授課技巧訓練營

課程開發

上承需求 下接績效《內訓師課程開發與授課技巧訓練營》主講：注冊國際職業培訓師 賴豐老師【課程背景】 隨著大數據時代的來臨，經濟飛速發展的市場大環境下，企業服務品質和產品品質以及業務流程嚴重同質化的情況下，如果且沒有核心優勢，服務、產品和方案在客戶前就毫無吸引力。而在企業核心競爭力中，“人力資源”則是最核心的一塊。企業花費大量成本將少數員工轉變成精英，如果不能將“精英人才”進行復制，對于企業來講就是

【賴豐】內訓師課程開發

課程開發

邏輯清晰 高效開發《內訓師高效課程開發》主講：注冊國際職業培訓師 賴豐老師【課程背景】 隨著大數據時代的來臨，經濟飛速發展的市場大環境下，企業服務品質和產品品質以及業務流程嚴重同質化的情況下，如果且沒有核心優勢，服務、產品和方案在客戶前就毫無吸引力。而在企業核心競爭力中，“人力資源”則是最核心的一塊。企業花費大量成本將少數員工轉變成精英，如果不能將“精英人才”進行復制，對于企業來講就是極大的損失。

【賴豐】基于業務場景的微課開發與制作

課程開發

新時代 新課程《基于業務場景的微課開發與制作》主講：注冊國際職業培訓師 賴豐老師【課程背景】 新時代人才的特點，移動互聯網、智能手機的普及，企業環境的變革，推動了微課的迅猛發展的。 1. 新生代員工職場當道，注意力持續時間較短，對學習的耐心越來越低，對于培訓內容的要求越來越高，簡單、快捷、精準 2. 職場人士的生活和工作節奏在加快，要求培訓時間靈活地轉向碎片化時間 3. 移動互