? 一、人力資源管理從業(yè)必備的基礎(chǔ)

? （一）從業(yè)能力提升的必然性

       1、企業(yè)發(fā)展的要求

       2、客戶的需求

       3、法律的需求

? （二）常用工具使用

       1、PEST分析

       2、SWOT分析

       3、企業(yè)價(jià)值鏈

       4、波特五力分析

       5、項(xiàng)目管理方法論

       ……..

? （三）了解企業(yè)業(yè)務(wù)的途徑

       1、人力資源從業(yè)者不做外行

       2、訪談

3、觀摩

4、查閱有關(guān)文件

……… 

   （四）人力資源管理與其他領(lǐng)域

        1、人力資源部與直線部門的關(guān)系

        2、人力資源管理與企業(yè)運(yùn)營(yíng)

        3、人力資源與員工的關(guān)系

        4、人力資源的社會(huì)關(guān)系

? 二、 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

（一）組織架構(gòu)模式

? 1. 組織架構(gòu)的幾種模式

? 2、組織模式的選擇

? 3、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容

? 4、案例與演練

? （二）組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容

? 1、部門設(shè)置與職能；

? 2、組織管控關(guān)系設(shè)置；

? 3、組織業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)

? 4、部門崗位的設(shè)置

? 5、定編與定員管理；

三、薪酬福利管理

（一）薪酬調(diào)查

1. 調(diào)查范圍

2. 調(diào)查方式

3. 統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

4. 薪酬調(diào)查報(bào)告

（二） 崗位的評(píng)價(jià)

1. 崗位評(píng)價(jià)準(zhǔn)備

2. 崗位評(píng)價(jià)方法

3. 常見崗位評(píng)價(jià)方法介紹：分類法、計(jì)點(diǎn)法

4. 崗位等級(jí)表的建立

（三）薪酬管理

       1. 薪酬設(shè)計(jì)：薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)、水平、級(jí)差、幅度的確定

2. 薪酬的計(jì)算：固定薪酬與浮動(dòng)薪酬

3. 薪酬的調(diào)整系統(tǒng)介紹

5. 薪酬計(jì)劃與薪酬的分析

（四）福利

1. 社會(huì)福利: 國(guó)家政策、地方法規(guī)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療與企業(yè)年金

2. 用人單位福利：全員福利、個(gè)體福利

3. 福利的設(shè)計(jì)

?  四、人力資源管理熱點(diǎn)

? 

?  1、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

?  2、組織實(shí)施績(jī)效管理

?  3、企業(yè)與員工的知識(shí)管理

?  4、人才測(cè)評(píng)

?  5、人才培養(yǎng)體系建立

?  6、內(nèi)部控制