国产黄色在线看_色接久久_日韩在线激情_在线激情网_在线免费观看成人_av新天堂

【吳震源】新生代員工管理——95、00后員工管理

員工管理

課程背景：    科技以及信息技術(shù)迅猛發(fā)展,我們迎來了互聯(lián)網(wǎng)時代,大數(shù)據(jù)時代。但是無論科技怎樣進(jìn)步,企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底仍舊是高素質(zhì)人才的競爭。隨著新生代員工在企業(yè)員工中所占比例的逐步增大,如何管理好新生代員工就成了擺在企業(yè)管理者面前的一道難題。孫子兵法曰:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”，新生代員工近年來已經(jīng)逐步進(jìn)入職場,成為最為活躍的生力軍和中流砥柱，由于成長環(huán)

【吳震源】企業(yè)成功之道——目標(biāo)的制定與達(dá)成

目標(biāo)管理

課程背景：目標(biāo)管理，企業(yè)管理者繞不開的話題，如何制定科學(xué)的目標(biāo)，如何讓企業(yè)的目標(biāo)有效分解，如何讓企業(yè)計劃落地，形成卓有成效的經(jīng)營效益，多年來眾多的管理者們圍繞這一課題，前仆后繼的研究與實踐。雖然在實踐中也總結(jié)出了一系列的經(jīng)驗，但管理是動態(tài)的，時間、環(huán)境、人員等一切都在不斷的變化。在目前受疫情影響全世界經(jīng)濟下滑的大背景下，管理者如何讓企業(yè)能夠安全的生存，穩(wěn)健的發(fā)展？如何讓企業(yè)的目標(biāo)落地，如何面對企業(yè)

【吳震源】科學(xué)運用績效管理——高績效團隊打造

團隊管理

課程背景現(xiàn)代企業(yè)管理中績效管理已被普遍使用，但是如何科學(xué)的運營績效管理，使之產(chǎn)生真正的作用和價值，達(dá)到企業(yè)實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問題。另外，由于國內(nèi)企業(yè)從上至下員工普遍對績效管理認(rèn)知不足，更有勝者認(rèn)為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”，就是企業(yè)扣罰員工的工具。有些管理人員尤其是業(yè)務(wù)部門管理者缺乏科學(xué)管理意識，對績效管理缺乏認(rèn)知，認(rèn)為績效管理是人力資源部或某些部門的事，全部關(guān)注

【吳震源】“人人都是HR”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人資經(jīng)理管理

課程背景：     隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。企業(yè)自誕生之初直線經(jīng)理就是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，作為管理者的核心工作就是透過他人完成任務(wù)，所以人力資源管理應(yīng)該是全員管理。      然而現(xiàn)實中，很多非人力資源部門的直線經(jīng)理往往存在一些關(guān)于人力資源管理觀念上的誤區(qū)，同時也因為受到自身管理能力和水平的限制，而

【吳震源】管理之道——如何成為優(yōu)秀的管理者

領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景：      眾所周知，在紛繁復(fù)雜的各類社會活動中，管理者是一個必不可少的角色。管理者是管理行為過程的主體，管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。一名有效的管理者應(yīng)該具有一定的管理技巧，使之能通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進(jìn)行協(xié)調(diào)或處理，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的活動過程。      組織對管理者不但有著能力的

【吳震源】“以奮斗者為本的績效管理體系”——全面認(rèn)識、積極推進(jìn)績效管理

績效管理

課程背景      現(xiàn)代企業(yè)管理中績效管理已被普遍使用，但是如何堅持奮斗者本色，科學(xué)有效的運營績效管理，使之產(chǎn)生真正的作用和價值，達(dá)到企業(yè)實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問題。       另外，由于國內(nèi)企業(yè)從上至下員工普遍對績效管理認(rèn)知不足，更有勝者認(rèn)為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”，就是企業(yè)扣罰員工的工具。有

【吳震源】能效提升捷徑——計劃與時間管理

時間管理

課程背景：現(xiàn)代社會是追求高效的時代，生活節(jié)奏日益加快，社會環(huán)境日益復(fù)雜，人們在隨時面臨著各種壓力與競爭。很多沒有掌握“計劃與時間管理”科學(xué)方法的人們，工作中每天有忙不完的事，從上班忙到下班最后領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意。生活中每天被繁雜的瑣事困擾，感到生活一團糟，忙忙碌碌最后不論工作還是生活都覺得很失敗。學(xué)會凡事做計劃，學(xué)會科學(xué)的管理時間，不僅是一個解決工作效率低、生活質(zhì)量差的方法，同時還是一個很好的行為習(xí)慣

【吳震源】管理者成功之“劍”——問題分析與解決

問題分析和解決

課程背景：      在工作與生活中人們總會遇到各種各樣的問題，我們常聽到這樣一句話“發(fā)現(xiàn)問題是本事，解決問題才是能力”，特別是在企業(yè)中能發(fā)現(xiàn)問題的人一大把，但是企業(yè)不缺這樣的人，缺的是解決問題的人！在企業(yè)中很多時候發(fā)現(xiàn)有問題向上推向下甩或者出現(xiàn)“馬大嫂”這樣的解決問題專業(yè)戶。現(xiàn)實中很多企業(yè)尤其是企業(yè)理的管理者每天都在解決問題，各種各樣的問題占據(jù)了管理者的大部分時間，

【吳震源】“人人都成為伯樂——招聘面試技巧與能力提升”引導(dǎo)工作坊

招聘面試

培訓(xùn)目的：   本次培訓(xùn)的目的是為企業(yè)中高層管理者提供一些學(xué)習(xí)簡單、合乎邏輯、經(jīng)過嘗試、具體和有效的招聘面試的方法和工具，提升企業(yè)招聘效率與質(zhì)量。課程收益：? 對招聘面試工作有一個全面的了解和認(rèn)知；? 了解招聘面試工作中不同部門的分工與責(zé)任，非人資部門的管理者今后可以更好的參與到招聘面試工作；? 掌握招聘面試的具體方法和技巧，使今后的面試

【吳震源】“塑造陽光心態(tài)、建立正確角色認(rèn)知” ——新員工職業(yè)化素養(yǎng)打造

職業(yè)素養(yǎng)

課程背景：隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，新員工招聘已成為公司人力資源的重要組成部分，然而，新員工入職后常常面臨角色轉(zhuǎn)變和適應(yīng)企業(yè)文化的過程，這可能導(dǎo)致工作效率低下和員工流失。同時在面對激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)對員工的職業(yè)化素養(yǎng)與技能要求也在不斷提升。新員工如何盡快融入企業(yè)并發(fā)揮自身價值，成為企業(yè)關(guān)注的核心問題。本課程旨在通過系統(tǒng)地講解，幫助新員工塑造良好的陽光心態(tài)和角色認(rèn)知，助力他們快速適應(yīng)工作環(huán)境、融

【吳震源】職場成功之道——高效溝通

溝通技巧

課程背景：人與人之間最重要的是什么？溝通！沒有溝通，世界將會一團糟。人與人之間最重要的就是溝通，溝通無處不在。在實際工作中遇到一些瓶頸，比如溝通對象的誤解，沒有按照自己的意愿去辦事，這個時候溝通技巧就非常重要，通過有效的溝通，快速準(zhǔn)確的了解對方的意圖，也讓對方明白自己真正想要的結(jié)果，輕則在日常工作中避免錯誤，重則挽救公司混亂的難題。普林斯頓大學(xué)對一萬份人事檔案進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“智慧、專業(yè)技術(shù)和

【朱序來】企業(yè)插上鵬飛的翅膀---實現(xiàn)智能信息化管控

其他

課程大綱：一、企業(yè)高效管理的三大法寶：1、先進(jìn)的管理理念；2、科學(xué)的規(guī)章制度；3、現(xiàn)代化的智能信息化管控手段。二、有效激勵員工的三把利劍：1、激勵式績效量化考核體系；2、激勵式崗位職稱晉升體系；3、激勵式薪酬體系。三、企業(yè)實行智能信息化管控的三大前提：1、實現(xiàn)“三個明確、兩個規(guī)范、一個激勵”。三個明確：全員工作分工明確、所有崗位職責(zé)明確、各項工作標(biāo)準(zhǔn)明確。兩個規(guī)范：管理流程規(guī)范、業(yè)務(wù)流程規(guī)范。一個

【王國剛】構(gòu)建防范系統(tǒng)性風(fēng)險的監(jiān)管新體系

風(fēng)險防范和內(nèi)部控制

2023年3月17日，中共中央國務(wù)院印發(fā)《黨和國家機構(gòu)改革方案》（以下簡稱《方案》），標(biāo)志著由頂層設(shè)計的、與中國式現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的全面防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險的監(jiān)管體制進(jìn)入了新的構(gòu)建階段。中國此前的金融監(jiān)管體制主要由“一委一行兩會”構(gòu)成，經(jīng)過5年運行，這種體制有效應(yīng)對了各種金融風(fēng)險的挑戰(zhàn)，取得了一系列重要成就。但同時，這一體制也存在著較為嚴(yán)重的短板，主要表現(xiàn)在以下三個方面。第一，政治站位不夠高，統(tǒng)籌協(xié)

【王國剛】中國金融高質(zhì)量發(fā)展之要義

金融形勢與熱點

黨的二十大報告鄭重宣告：“從現(xiàn)在起，中國共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)，以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。”建設(shè)中國式現(xiàn)代化是貫穿新中國 70 多年社會主義經(jīng)濟發(fā)展的主線，也是黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)核心始終不渝領(lǐng)導(dǎo)全國人民努力奮斗的目標(biāo)。與他國現(xiàn)代化相比，中國式現(xiàn)代化既有共同特征，更有基于自己國情的鮮明特色、本質(zhì)要求和重大原則。它的本質(zhì)要求是

【王國剛】中國資本市場發(fā)展進(jìn)入了新時代，改革與發(fā)展如影相隨

供給側(cè)改革

　由《中國經(jīng)營報》社主辦的2023上市公司高質(zhì)量發(fā)展論壇于7月25日在北京舉行，主題為“蓄積新動能 提質(zhì)促發(fā)展”。中國社科院學(xué)部委員、中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院教授王國剛出席并致辭。　　談及中國資本市場的發(fā)展，王國剛表示，中國資本市場發(fā)展進(jìn)入了新時代，在這個新時代中，改革與發(fā)展如影相隨，在改革中發(fā)展，在發(fā)展中改革。　　“從發(fā)展目標(biāo)來說，二十大提出從現(xiàn)在起，我們走上了建設(shè)中國式現(xiàn)代化的新征程。中國資本