對(duì)象

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、經(jīng)理等中高層管理者、班組長(zhǎng)、人力資源從業(yè)人員、基層員工

目的

工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，為員工招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核和薪酬管理提供重要依據(jù)。崗位說(shuō)明書(shū)則是工作分析的具體成果。然而現(xiàn)實(shí)中，責(zé)

內(nèi)容

第一節(jié) 工作分析的相關(guān)概念 工作分析的定義 工作分析的內(nèi)容 工作分析的意義和作用 工作分析應(yīng)用 第二節(jié) 工作分析方法 工作分析方法及應(yīng)用技巧 案例分析：某企業(yè)工作分析案例 第三節(jié) 工作分析的實(shí)施 工作分析流程 工作分析的準(zhǔn)備 工作分析的實(shí)施 工作分析結(jié)果整理 第四節(jié) 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě) 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)方法 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)原則 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng) 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)誤區(qū) 崗位說(shuō)明書(shū)實(shí)施策略與技巧 案例分析：某企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)案例 第五節(jié) 工作設(shè)計(jì) 工作設(shè)計(jì)的定義 工作設(shè)計(jì)的意義 工作設(shè)計(jì)的要求與原則 工作設(shè)計(jì)影響因素 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容 工作設(shè)計(jì)的方法 練習(xí)：崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)實(shí)操練習(xí)