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顧鶴鳴
  • 顧鶴鳴企業(yè)教練輔導(dǎo)講師,國(guó)際認(rèn)證教練協(xié)會(huì)(CPCP) 中心成員
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 溝通技巧 中層管理 非人力資源管理 目標(biāo)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理技能提升

主講老師:顧鶴鳴
發(fā)布時(shí)間:2021-12-15 16:21:55
課程詳情:

課程目標(biāo)

課程引言您是否還有這樣的困惑:上級(jí)罵、下屬怨,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理依然亂糟糟?生產(chǎn)任務(wù)完不成找我,員工有情緒找我,效率、質(zhì)量搞不好也找我?手下管的就是幾十號(hào)人,做事我行,管人、帶人,讓這群人順暢完成工作可就---?你說(shuō)一套,他做另外一套,他覺得他的方法還比你好,怎么教法?生產(chǎn)線變化頻繁,會(huì)這個(gè),不會(huì)那個(gè),人一堆,崗位卻常常缺人手,怎么辦?大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷,員工老是違反紀(jì)律,怎么讓員工改正?表現(xiàn)不好,說(shuō)他幾句,表面應(yīng)承,后面跟你對(duì)著干,怎么讓員工接受主管的意見?發(fā)生問題,主管總是最后一個(gè)知道信息,怎么跟員工溝通,

課程大綱

(一) 現(xiàn)場(chǎng)管理者的責(zé)任

1、新時(shí)代主管的角色認(rèn)知

2、主管管理心態(tài)的調(diào)整

3、了解部門主管的權(quán)限

4、現(xiàn)場(chǎng)主管面臨部屬分析

5、現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)具備知識(shí)和能力

(二)生產(chǎn)準(zhǔn)備

1、生產(chǎn)計(jì)劃/人員調(diào)配;

2、制品規(guī)范、樣品、圖面核對(duì);

3、材料、物料之準(zhǔn)備;

4、工具、夾具之準(zhǔn)備、設(shè)備點(diǎn)檢;

5、生產(chǎn)日程表;

6、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算現(xiàn)場(chǎng)演練。

(三)生產(chǎn)管理

1、生產(chǎn)管理的做法及實(shí)施要點(diǎn)

2、看板控制---廣告牌、進(jìn)度計(jì)劃;

3、進(jìn)度落后的處置方式;

4、在制品管制作業(yè)要點(diǎn);

5、現(xiàn)場(chǎng)常見異常及處理對(duì)策。

(四)工作改善

1、現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng)的目的和范圍;

2、工作分配的改善;

3、工作安排與分配的要訣;

4、工作環(huán)境改善、工作方法改善。

(五)5S與工業(yè)安全

1、5S解析

2、安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全

3、75%工傷:錯(cuò)誤或違章操作所引起的

(六)常見工作問題的解決辦法

1、下屬之間鬧矛盾,如何處理比較恰當(dāng)?

2、間接上司親自指揮自己工作,怎么辦?

3、如何對(duì)待員工的越級(jí)報(bào)告?

4、如何對(duì)待不服自己的員工?

5、如何管理技術(shù)人員?

(七)常見的幾種管理工具

1、早會(huì)管理

2、早會(huì)的目的;

3、早會(huì)實(shí)施的重點(diǎn);

4、內(nèi)容一定要具體;

5、早會(huì)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)演練。

6、工作教導(dǎo)、如何培育部屬

7、教導(dǎo)人員的兩種知識(shí)、三種技巧;

8、工作教導(dǎo)的四個(gè)步驟;

9、工作教導(dǎo)的重點(diǎn)理念;

10、工作教導(dǎo)工具運(yùn)用演練


授課見證
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