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清華大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，北大企業(yè)家班、清華總裁班、中央黨校企業(yè)家班特聘教授，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。北京政企人本管理研究院常務(wù)副院長(zhǎng)，北京賢峰融智管理顧問(wèn)中心首席顧問(wèn)。
　　2001年以來(lái)，在清華大學(xué)總裁班、北京大學(xué)企業(yè)家研修班、北京大學(xué)經(jīng)理人特訓(xùn)營(yíng)、人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中央黨校民營(yíng)企業(yè)家班等全國(guó)著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主講《人本管理》、《人本管理與人力資源開發(fā)》、《人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《人本管理與執(zhí)行力打造》等課程，“融理論啟發(fā)性和實(shí)戰(zhàn)操作性為一體”，被歷屆學(xué)員評(píng)為受歡迎的課程之一。研究與主講的《人本管理》光盤被清華大學(xué)總裁班定為指定參考教材，在全國(guó)十二家省級(jí)電視臺(tái)播出，并熱銷全國(guó)。

　　著作：
　　主要著作《現(xiàn)代組織行為學(xué)》、《創(chuàng)新制勝》、《組織行為管理的原理與方法》等十幾部分別由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社、中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社等出版，2001年以來(lái)，在《企業(yè)管理》、《中外管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等各類雜志發(fā)表論文五十余篇。擔(dān)任《管理科學(xué)文摘》雜志學(xué)術(shù)評(píng)論員，《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志特約撰稿人，《當(dāng)代經(jīng)理人》“人本管理專欄”作家。專著《人本管理系列叢書》和第二套光盤《人力資源管理自我診斷與預(yù)警體系設(shè)計(jì)》將于2004年出版。

　　主講課程：
　　研究與主講：《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》、《人本管理》。
　　內(nèi)訓(xùn)課
　　人本理念與企業(yè)管理體系診斷與設(shè)計(jì)（1——3天）
　　人本管理與人力資源開發(fā)（1天——2天）
　　企業(yè)文化的診斷與建構(gòu)（基于人本管理的理念與方法）（1天—2天）
　　人本管理與執(zhí)行力打造（1天—2天）
　　人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（1天—2天）
　　人本管理與醫(yī)療機(jī)構(gòu)文化建設(shè)（1天—2天）
　　人本管理與素質(zhì)教育——學(xué)生人格發(fā)展與學(xué)校管理模式（1天）
　　公開課
　　人本管理理念與技術(shù)
　　人本管理與人力資源開發(fā)
　　人本管理與企業(yè)文化建設(shè)
　　人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
　　人本管理與執(zhí)行力打造
　　人本管理與公務(wù)員激勵(lì)
　　人本管理與素質(zhì)教育——學(xué)生人格發(fā)展與學(xué)校管理模式
　　人本管理與醫(yī)療機(jī)構(gòu)文化建設(shè)

服務(wù)客戶：

　北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 　　北京大學(xué)繼續(xù)教育部 　　清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 　　清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心 　　清華大學(xué)科技園 　　中央黨校外培中心 　　復(fù)旦大學(xué) 　　上海交通大學(xué) 　　吉林大學(xué) 　　中國(guó)人民大學(xué) 　　武漢大學(xué) 　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 　　中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 　　國(guó)家電網(wǎng)培訓(xùn)中心 　　當(dāng)代經(jīng)理人雜志 　　中外管理雜志 　　中國(guó)人力資源管理雜志 　　利郎（中國(guó)）有限公司 　　山西孝義金暉集團(tuán) 　　福建錦興集團(tuán) 　　河南安鋼集團(tuán)水冶公司 　　唐山市鑄恒實(shí)業(yè)有限公司 　　中國(guó)工商銀行菏澤市分行 　　京泰家具公司 　　寧夏煤業(yè)集團(tuán) 　　天津東海燃?xì)饧瘓F(tuán) 　　內(nèi)蒙古塞飛亞集團(tuán) 　　山東硅苑有限公司 　　保齡寶生物技術(shù)有限公司 　　濟(jì)南啤酒銷售公司 　　魯陽(yáng)集團(tuán)等
　　承擔(dān)過(guò)釣魚臺(tái)國(guó)賓館、中信銀行、中國(guó)紡織工業(yè)總公司、國(guó)家開發(fā)投資公司、中國(guó)機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司、中國(guó)兵器裝備工業(yè)總公司、九院、恒安集團(tuán)、興業(yè)皮革、塔里木油田、大慶油田、克拉瑪依油田、湖南移動(dòng)、清華同方、中國(guó)招商銀行、山東建行、菏澤工行、萬(wàn)家樂(lè)集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中國(guó)鐵建集團(tuán)、山東電力、山東聯(lián)通、山東電信、山東人壽保險(xiǎn)、海南電信、成都電信、新疆屯河集團(tuán)、八一鋼鐵、吉林九鑫藥業(yè)、浙江金華人壽保險(xiǎn)等上百家企業(yè)人本管理與人力資源開發(fā)的內(nèi)訓(xùn)課程，先后應(yīng)國(guó)23個(gè)省市企業(yè)主管部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)做人本管理專場(chǎng)報(bào)告幾百場(chǎng)。