第一部分  EXCEL與招聘 

招聘往往是存儲信息量最大的，每天幾十個人的招聘或者幾百個人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)

1．        3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報告

2．        美化你的數(shù)據(jù)報告

3．        利用HR招聘臺賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型

4．        EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總

5．        五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想

A. 通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因

B. 通過HR臺賬分析招聘入離職原因

C. 通過HR臺賬招聘與渠道的關(guān)系

D. 用HR臺賬自動匯總出周報/月報并加以分析

E.  自動拆分部門的招聘信息

         6.    條件格式與數(shù)據(jù)有效性時時快速查看招聘狀態(tài)

 第二部分  EXCEL與 員工關(guān)系

員工關(guān)系里邊的臺賬主要是存儲一個員工的相關(guān)信息以及勞動合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。

1．   針對身份號中的有效信息，進(jìn)行的自動化

A.     通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出戶籍

B.     通過截取類函數(shù)與合并，自動算出出生年月日

C.     通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動算出年齡

D.    通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動算出性別

2．        根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動化

A.     通過日期類函數(shù)，自動算出司齡

B.     通過日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出年假天數(shù)

C.     通過日期類函數(shù)自動算出合同到期日期（三種情況）

D.    通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù)，自動算出年假

            3.  條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動標(biāo)注合同到期

 4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想

A. 通過戶籍，制定招聘策略

B. 通過年齡，制定企業(yè)文化策略

C. 通過性別，降低公司成本，提高留存率

              5. 利用數(shù)據(jù)有效性規(guī)范輸入內(nèi)容，防止出現(xiàn)輸入錯誤

第三部分  EXCEL與 薪酬績效

薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例

1．        VLOOKUP函數(shù)如何計算

2．        VLOOKUP函數(shù)8種V不出來的原因

3．        用四舍五入函數(shù)解決薪資對不上的問題

4．        利用條件求和類函數(shù)算每個部門的工資情況

5．        利用條件判斷類函數(shù)來如何計算個人所得稅

6．        利用條件判斷類函數(shù)算KPI與獎金關(guān)系

7．        利用薪酬的常見案例分析

A.    通過薪酬，分析公司薪酬是否合理

B.    通過散點(diǎn)圖，反推下一年的獎金池   

第四部分  對談圖色變說NO

圖表是每一個HR都經(jīng)常需要使用的，在做匯報，調(diào)研，分析的報告時往往可以很直觀的，但是很多HR不知道如何去選圖表，不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題

1.        16字箴言讓你選對圖表

2.        確定創(chuàng)建圖表的目的性

3.        圖表的九大細(xì)節(jié)決定了圖表的成敗

4.        讓四大基礎(chǔ)圖表（柱形/條形/折現(xiàn)/餅型）看起來更專業(yè)

5.        復(fù)合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身

6.        缺失性圖表的直觀表達(dá)與抓人眼球

7.        帕累托圖如何建立與完成的