課程目標

?使經理人正確認識在組織中的角色和定位 ?使經理人改善現(xiàn)有的人力資源管理現(xiàn)狀 ?使經理人在工作過程中更好的選、用、育、留人 ?提升經理人的人力資源管理技能 ?提升經理人的績效管理水平

課程大綱

**部分：經理人人力資源管理面臨的問題與困惑

l 做人易，管人難

l 做事易，管事難

l 營造一種氣氛更難

第二部分：企業(yè)資源管理系統(tǒng)

l 企業(yè)里人力資源的目標

l 企業(yè)里財的綜合資源分析

l 企業(yè)里物的正確概念

l 企業(yè)里信息的順暢完整傳達

第三部分：經理人的人力資源角色和定位

l 經理人日常工作分析：部門內的人力資源經理

l 經理的人力資源角色與定位

l 經理在選、用、育、留員工方面的職責

l 經理應如何看待和應用公司提供的人力資源管理工具

l 人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

第四部分：員工甄選

l 如何發(fā)掘和明確職位空缺

l 人員選拔標準

l 不能類型人的選拔與取舍

l 人員選拔程序

l 人員選拔的方法

l 人員選擇與保留的關注點

l 招聘程序中人力資源部門和用人部門的分工合作

l 候選人評估

第五部分：績效管理

l 目標與重點工作

l 部門目標與重點工作

l 目標導向還是過程導向

l 組織目標分解與個人發(fā)展的匹配

l 績效計劃的制訂與數據來源

l 績效計劃的實施與過程控制（溝通、檢查、修訂）

l 績效計劃實施的資源保障

l 績效計劃的評估

l 績效結果的反饋、定位、投訴機制

l 績效結果注意事項

第六部分：員工輔導與激勵

l 員工工作狀態(tài)的調整

l 員工工作跟進

l 員工工作績效反饋與績效面談

l **激勵提高員工的工作積極性

l 領跑到教練 —— 輔導與培訓員工

第七部分：薪酬管理

l 薪酬方案的制訂原則及數據來源

l 薪酬滿意度調查及分析

l 組織內薪酬的兩大功能

l 薪酬的組成模塊

l 福利計劃的制訂與實施

l 薪酬是否保密的探討