【課程背景】

如何制定校招計劃？如何組建校招隊伍？如何做好企業宣傳？如何展示企業形象？如何擴大企業影響力？如何突出校招崗位的吸引力？如何識別真正的大學生人才？如何與學校進行良好溝通？如何展現校園招聘演講的魅力？——這是企業進行校園招聘必須解決的問題。

校園招聘是企業人才招聘的重要組成部分，大學生因其具備良好的基礎素質，培養的可塑性強，已被越來越多的企業視為重要的儲備人力資源，校園招聘已成為企業吸納人才的重要渠道。凡事預則立，不預則廢，企業人才的競爭必須先從儲備人才的競爭開始。

本課程從校園招聘的關鍵要素分析入手，幫助學員懂得校園招聘的策略、流程，以及校園招聘推廣的方法，掌握并熟練運用大學生人才甄選的技巧，全面提升校園招聘的效率。

 【課程收益】

1、  幫助學員從企業人才戰略的高度認識校園招聘的重要性，明確校招面試官的職責定位，塑造校招面試官的職業形象；

2、  幫助學員認清大學生人才的特點，了解大學生人才的常見心理，掌握校園招聘的人才標準及應用；

3、  幫助學員掌握校園招聘的規劃與組織，掌握校園招聘宣傳及現場宣講的方法，提升校園招聘的影響力與吸引力；

4、  幫助學員掌握校園招聘常用的選拔方法與技巧，提高校園招聘的效率；

5、  幫助學員全面提升招聘組織與人才甄別的能力，打造企業人才持續發展與競爭優勢。

 【課程對象】

HR管理人員、企業各級管理人員、校園招聘面試官

 【課程特色】

課堂講授 案例分析 小組討論 視頻分析 情景演練，突出實戰性與實用性