1 勞動力市場、行業分析與公司的發展階段
1.1 中國勞動力市場特點及社會發展趨勢
1.2 宏觀經濟與行業發展分析
1.3 企業發展周期階段和企業愿景
2 組織架構、部門功能、崗位職責和勝任素質模型
2.1 組織架構、工作流程與崗位職責
2.2 崗位工作分析
2.3 個人勝任素質模型：
2.4 我的工作的DNA
3 企業產品（服務）的價值鏈分析
3.1 產業價值鏈環節與崗位價值
3.2 個人多元智能分布及能力的優勢和劣勢分析
3.3 討論：好工作的標準是什么？
3.4 我是誰？人才測評了解（職業興趣、能力、性格特征）
3.5 發揮大優勢，做好的自己！
4 個人的角色定位及職業發展規劃
4.1 企業內、外部環境分析
4.2 員工職業生涯規劃管理
4.3 人崗匹配度分析
4.4 哪個崗位適合你
5 如何成為一名優秀的HR專業人士
5.1 HR職業素養的提升之路
5.2 HR職業生涯中的種種挑戰和機遇
5.3 如何發展HR專業能力
5.4 HR的職業選擇方向：
案例：獵頭顧問、HR咨詢師、HR職業經理人、職業規劃師、培訓講師
6 如何成為一名優秀的項目管理人才
6.1 不同企業的項目經理崗位工作描述
6.2 同一公司的不同崗位的項目經理
6.3 案例討論：不同項目經理的崗位勝任素質模型
7 你的職業規劃和發展目標（如何成為 生產、營銷、研發等方面的優秀人才）
7.1 我們的價值觀：追求快樂工作！
7.2 你的理想職業目標
7.3 你的職業發展路線圖
