課程背景

?我國很多組織與發(fā)達(dá)國家的組織相比競爭力很弱，很重要的原因就是人力資源普遍存在的問題——經(jīng)理人和員工的職業(yè)化程度嚴(yán)重不高！ ?進(jìn)入二十一世紀(jì)，我國組織所面臨的市場競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，我們必須提升組織經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質(zhì)程度。經(jīng)理人和員工職業(yè)化素質(zhì)與能力的問題，目前已經(jīng)有很多組織將之?dāng)[到了組織管理的核心地位。 ?管理的關(guān)鍵最終要落實(shí)到人，而人的關(guān)鍵最終要落實(shí)到職業(yè)化。加強(qiáng)經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質(zhì)與能力塑造，提升經(jīng)理人和員工的職業(yè)競爭力，才能夠最終提升組織的競爭力！

課程大綱

**講 優(yōu)秀員工綜合素質(zhì)與能力

? 經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例探討與分析

? 知名經(jīng)典測試訓(xùn)練

? 從普通到優(yōu)秀到卓越

? 如何管理自己走向成功

? 經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例探討與分析

第二講 職業(yè)化內(nèi)涵與核心內(nèi)容

? 職業(yè)化的誤區(qū)

? 職業(yè)化的內(nèi)涵

? 經(jīng)典案例探討與分析

? 職業(yè)化核心內(nèi)容

? 經(jīng)典案例探討與分析

第三講 職業(yè)化心態(tài)篇

? 職業(yè)心態(tài)重要性

? 心態(tài)修煉與調(diào)整

? 經(jīng)典案例探討與分析

? 職業(yè)化必備心態(tài)

第四講 三大核心職業(yè)精神

? 敬業(yè)精神——敬業(yè)是好的習(xí)慣

? 責(zé)任意識——責(zé)任重于泰山

? 團(tuán)隊(duì)精神——抱團(tuán)打天下

第五講 培訓(xùn)反思與總結(jié)

? 課程總結(jié)與重點(diǎn)回顧

? 永葆信心，迎接挑戰(zhàn)