課程背景

?這是一個劇烈變革的時代，80后已經(jīng)成為職場的絕對主力，90后已經(jīng)開始大規(guī)模上市，可以這樣講，90后很快就會成為主流的職場大軍……很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)，他們不是那么容易管理的了，傳統(tǒng)的管理方法，在他們身上好像都已經(jīng)失效，于是乎，很多經(jīng)理人產(chǎn)生了困惑和迷茫？究竟如何才能管理好新生代的90后員工？ ?本課程將從90后員工的深入調(diào)查入手，并結(jié)合廣泛的管理實踐，分析90后員工心智與行為特點，從而實施與90后相適應(yīng)的攻心管理舉措，切實幫助企業(yè)經(jīng)理人成為90后員工績效成長導(dǎo)師，最終提升企業(yè)整體績效，同時締造90后、經(jīng)理人與企業(yè)的快速持續(xù)共贏！

課程大綱

**講  經(jīng)理人的自我變革——深度透視90后

? 經(jīng)典案例探討與深度解析

? 時代的變化與管理對象的變化

? 90后的顯著特征綜述

? 經(jīng)理人的心態(tài)與角色調(diào)整

第二講  構(gòu)建和諧文化——注重90后溝通

? 經(jīng)典案例探討與深度解析

? 溝通的重要性與內(nèi)涵

? 90后溝通的攻心要訣

? 案例透視與深度解析

第三講  打造訓(xùn)練有素的隊伍——職業(yè)化塑造

? 職業(yè)化的經(jīng)典實質(zhì)表現(xiàn) 

? 職業(yè)化常見經(jīng)典誤區(qū) 

? 職業(yè)化的內(nèi)涵與真諦 

? 經(jīng)典案例探討與深度解析

? 90后的職場攻心管法

第四講  科學(xué)的管理機制——激活企業(yè)，激活士氣

? 機制的真正內(nèi)涵 

? 機制設(shè)計的實質(zhì) 

? 機制爭勝原理 

? 90后攻心管法的核心

? 如何成功設(shè)計科學(xué)的管理機制 

? 案例透視與深度解析 

第五講  管理模式的變革——走向人性化

? 管理模式三步走

? 案例透視與深度解析

? 90后的心理需求

? 90后的人道管理

? 究竟何為人性化管理？

第六講  應(yīng)對變革與接受挑戰(zhàn)

? 課程總結(jié)與重點回顧

? 永葆信心，迎接挑戰(zhàn)