【課程背景】
    隨著數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用越來越多，EXCEL已經(jīng)成為HR工作者的一項必備工具，但一個擺在HR面前的尷尬現(xiàn)實是，大部分的HR在使用EXCEL方面很不熟練，效率低下。本來可以1小時完成的數(shù)據(jù)分析需要花上1天甚至更久的時間。
    如何快速的掌握EXCEL的使用技巧，提高HR的工作效率，是每一位HR工作者必須突破的難題。
    本次課程針對EXCEL并不熟練或者無基礎(chǔ)的HR群體，通過一天的學(xué)習(xí)能快速掌握EXCEL的使用技巧。本次課程采用講師講解，學(xué)員練習(xí)，講師現(xiàn)場輔導(dǎo)的方式，增強了課程的實操性，手把手教您學(xué)會EXCEL的基本技能。

【課程大綱】

第一講：人力資源必須掌握的EXCEL函數(shù)
1、HR常用的日期與時間類函數(shù)
2、HR常用的數(shù)學(xué)與三角函數(shù)
3、HR常用的統(tǒng)計類函數(shù)
4、HR常用的查找與引用類函數(shù)
5、HR常用的文本類函數(shù)
6、HR常用的邏輯類函數(shù)

第二講：EXCEL在員工信息管理中的應(yīng)用
1、如何防止錄入重復(fù)的員工編號
2、提取員工出生日期和性別
3、合同到期提醒
4、年齡、工齡的自動生成
5、員工分類統(tǒng)計：學(xué)歷、年齡、部門
6、員工出勤考核數(shù)據(jù)分列

第三講：EXCEL在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用
1、人力資源需求預(yù)測
2、人力資源供給預(yù)測

第四講：EXCEL在招聘管理中的應(yīng)用
1、對求職者進行評估統(tǒng)計
2、統(tǒng)計試用期到期人數(shù)
3、錄用通知書郵件合并
4、求職者的錄用漏斗統(tǒng)計

第五講：EXCEL在培訓(xùn)管理中的應(yīng)用
1、培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計
2、培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果的分析
3、培訓(xùn)成績的評定
4、培訓(xùn)成績的排名

第六講：EXCEL在薪酬管理中的應(yīng)用
1、如何自動生成薪酬的不同分位值
2、薪酬的回歸分析
3、薪酬水平設(shè)計
4、薪酬帶寬設(shè)計
5、薪酬的取整處理
6、如何設(shè)置扣個稅的公式
7、工資條的生成技巧

第七講：EXCEL在績效管理中的應(yīng)用
1、績效指標(biāo)分數(shù)公式設(shè)計
2、集團企業(yè)下屬公司績效與薪酬掛鉤模型
2、制作各部門績效管理成績分布圖
3、如何用回歸分析做績效改進

第八講：HR必須掌握的EXCEL圖表的制作
1、雷達圖在人力資源管理中的應(yīng)用
2、柱形圖在人力資源管理中的應(yīng)用
3、折線圖在人力資源管理中的應(yīng)用
4、餅圖在人力資源管理中的應(yīng)用
5、條形圖在人力資源管理中的應(yīng)用
6、面積圖在人力資源管理中的應(yīng)用
7、散點圖在人力資源管理中的應(yīng)用
8、多種圖表在人力資源管理中的組合應(yīng)用