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王哲衛(wèi)
  • 王哲衛(wèi)北京大學(xué)信息管理學(xué)碩士;北京大學(xué)總裁班合作講師
  • 擅長領(lǐng)域: 團隊建設(shè) 大客戶營銷 執(zhí)行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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行業(yè)大客戶銷售:流程分析與策略實踐

主講老師:王哲衛(wèi)
發(fā)布時間:2021-07-09 10:21:31
課程詳情:

對象

企業(yè)中從事大客戶銷售工作一年以上的銷售人員

目的

掌握:大客戶項目工作流程與決策過程;大客戶客戶需求產(chǎn)生方式;客戶關(guān)系分析和競爭關(guān)系分析方法;大客戶銷售過程中各個環(huán)節(jié)的方法與技巧。

內(nèi)容

備注:課程中所有“實例分析”,均采用講解與討論相結(jié)合的方式,且均為講師本人親身經(jīng)歷的真實案例

 

第一部分:前言 
一、銷售工作概述 
    1.1 銷售工作“三部曲” 
    【實例分析:只懂“理論”不會應(yīng)用的銷售人員】

    1.2 客戶需求產(chǎn)生的兩種方式

    1.3 完成銷售工作的充分必要條件

    1.4 銷售人員必備的職業(yè)條件和職業(yè)素質(zhì)

    【實例分析:通過“誠實守信”而感動客戶并贏得項目】

    【實例分析:由于銷售人員“偷懶”造成項目丟失】

    【實例分析:銷售人員在銷售工作中如何“吃苦”】

    【實例分析:銷售人員堅持“客戶至上”】

    【實例分析:銷售人員在與客戶交流時常犯的典型錯誤】

    【實例分析:在客戶面前信口開河造成的惡果】

 

二、 銷售方式及應(yīng)用

        *    常見的四種銷售方式

        *    銷售工作五個不同的切入點

    【課堂練習(xí):分析在特定階段如何開展銷售工作】


第二部分:大客戶分析

三、大客戶的三大特點

四、大客戶項目分析

    4.1 大客戶項目工作的四個階段

    4.2 大客戶項目決策流程

    【實例分析:“得罪”客戶基層人員導(dǎo)致項目丟失】

    【實例分析:只專注于與客戶高層關(guān)系而丟失項目】

    4.3 大客戶項目工作團隊分析


第三部分:銷售策略與技巧

五、項籌備始階段

    5.1 客戶所遇到的“問題”

        *    產(chǎn)生“問題”的原因

        *    常見“問題”的種類

        *    發(fā)現(xiàn)“問題”的途徑

        *    解決“問題”的方式

    5.2 客戶需求分析

        *    “主動式”需求

        *    “被動式”方式

            -    “客戶教育”工作的兩個前提

            -    “客戶教育”工作的四個步驟

            -    “客戶教育”工作的五個要點

        【實例分析:成功進行“客戶教育”工作并最終贏得項目】

        【實例分析:“客戶教育”工作失敗的典型案例】

    5.3 客戶需求論證

        *    客戶主要工作分析

        *     銷售工作的三大重點

    5.4 立項:從需求到項目

        *    客戶內(nèi)部的五項重點工作

        *    銷售工作的重點與誤區(qū)

 

六、項目公開階段

    6.1 論證、確定客戶需求

        *    客戶關(guān)系的四種基本類型

            【實例分析:在客戶內(nèi)部“敵友”不分導(dǎo)致項目失敗】

            【實例分析:通過長期經(jīng)營客戶關(guān)系而贏得客戶信任、最終拿到大項目】

            【實例分析:通過幫助客戶解決困難而引得客戶充分信任】

            【實例分析:銷售人員無意中卷入客戶內(nèi)部矛盾】

            【實例分析:如何面對“熱情友好”和“態(tài)度冷漠”的客戶】

            【課堂練習(xí):分析客戶關(guān)系,確定銷售策略】

        *    競爭對手分析;SWOT法則

        *    針對競爭對手兩項必要準(zhǔn)備

        *     選擇“攻擊目標(biāo)”的原則與誤區(qū)

        *    準(zhǔn)備“攻擊”的三個方面

            【實例分析:針對“排他性”需求,正確選擇攻擊目標(biāo)】

            【課堂練習(xí):利用SWOT工具,綜合分析項目關(guān)系,確定銷售方案】

            【課堂討論:如何有效利用“中間人”與客戶建立關(guān)系】

    6.2 論證、確定解決方案

        *    參加方案論證前必做的四項準(zhǔn)備

        *    成功進行方案論證的四個原則

        *    方案論證后的四項工作


七、項目招投標(biāo)階段

    7.1 招標(biāo)準(zhǔn)備階段

        *    招標(biāo)工作的內(nèi)容與陷阱

        *    標(biāo)書制作要領(lǐng)及注意事項

            【實例分析:由于標(biāo)書中存在“粗心”錯誤導(dǎo)致廢標(biāo)】

    7.2 招標(biāo)階段

        *    招標(biāo)過程簡介

        *    答標(biāo)要領(lǐng)及注意事項


八、項目收尾階段

    【實例分析:由于忽視“細節(jié)”而給客戶帶來“災(zāi)難”】


第四部分:大客戶管理

九、銷售代表與客戶經(jīng)理


十、客戶經(jīng)理的職責(zé)

    10.1 對外

        *    維系客戶關(guān)系

        *    跟蹤客戶業(yè)務(wù)

        *    了解、掌握客戶行業(yè)的發(fā)展趨勢

        *    及時掌握客戶內(nèi)部變化

        *    向客戶介紹本公司新產(chǎn)品與新技術(shù);

        *    利用公司內(nèi)部的各種資源為客戶服務(wù);

        *    及時、準(zhǔn)確了解客戶的立項、采購計劃

        *    管控針對此客戶的整個銷售過程。

10.2 對內(nèi)

        *    建立并管理針對項目或客戶的內(nèi)部“虛擬團隊”

        *    分配、協(xié)調(diào)、管理虛擬團隊中各成員的工作

        *    建立團隊成員與客戶之間的聯(lián)系

        *    協(xié)調(diào)團隊成員的工作安排

        *    組織團隊工作會議

        *    組織團隊成員共同完成相關(guān)具體工作

        *    調(diào)整團隊人員構(gòu)成


十一、客戶經(jīng)理的自我管理

    11.1 行業(yè)大客戶工作計劃(Account Plan)

        *    意義:行業(yè)大客戶管理工作的基礎(chǔ)

        *    必備的三大內(nèi)容

        *    總結(jié)說明

        【實例分析:利用“行業(yè)客戶工作計劃”準(zhǔn)確預(yù)見客戶需求并占領(lǐng)市場】

    11.2 銷售項目預(yù)測(Sales Forecast)

        *    銷售預(yù)測的內(nèi)容

        *    創(chuàng)建銷售預(yù)測的六個要素

        【實例分析:銷售人員在進行項目預(yù)測時常犯的典型錯誤】

        *     銷售預(yù)測更新的六個原則

        *     銷售預(yù)測的作用

    11.3 項目總結(jié)

        *    項目總結(jié)的意義

        *    項目總結(jié)的方法

        【實例分析:從主觀角度總結(jié)項目失敗原因】

    11.4 學(xué)習(xí)客戶的業(yè)務(wù)知識


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

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