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王雷軍
  • 王雷軍企業(yè)管理和金融學(xué)雙碩士,國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師
  • 擅長領(lǐng)域: 結(jié)構(gòu)思維 人力資源 非人力資源管理 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:石家莊市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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結(jié)構(gòu)性思維

主講老師:王雷軍
發(fā)布時間:2021-08-09 16:47:49
課程詳情:

一、構(gòu)建結(jié)構(gòu)化思維

1、四種常見的表達(dá)陷阱

1.1思路中斷

1.2思維發(fā)散

1.3思維跳躍

1.4表述繁冗

2、情景模擬:如何提高自己的記憶力

運用結(jié)構(gòu)化思維,再也不用擔(dān)心自己的記憶力差!

3、為什么要用金字塔結(jié)構(gòu)

3.1如何將思想組織成金字塔

(在演講中,列框架比寫通篇演講稿更容易客服緊張、達(dá)到絕佳效果)

3.2自上而下表達(dá),結(jié)論先行

(工作匯報的利器,讓你更容易受到上司認(rèn)可,更容易理解下屬問題)

3.3自下而上思考,總結(jié)概括

(解決問題的利器,任何工作問題都可以用此方法分析解決)

3.4運用金字塔結(jié)構(gòu)的效果

情景演練:會議安排工作匯報(從繁榮復(fù)雜到簡潔高效)

4、讀懂我的思維——結(jié)構(gòu)性思維表達(dá)的4個基本特點

4.1結(jié)論先行

4.2上下對應(yīng)

4.3分類清楚

4.4排序邏輯

案例分享:結(jié)構(gòu)性思維在國際化公司中的運用效果

5、辨別他人的結(jié)構(gòu)——結(jié)構(gòu)化思維接受信息的4個步驟

課堂練習(xí):讀懂這段文字

5.1識別:識別信息中的事實與個人觀點或判斷

5.2對應(yīng):找到事實與觀點的對應(yīng)關(guān)系

5.3結(jié)構(gòu):畫出信息之間的關(guān)系圖

5.4表達(dá):用盡量簡潔的語言(一句話)概括主題

課堂互動(視頻):找出視頻表述文字的思維結(jié)構(gòu)

二、什么是結(jié)構(gòu)化思維

1、左右腦分工

2、打樁子(定表達(dá)內(nèi)容框架)的概念

3、左腦定框架,右腦加內(nèi)容

4、打樁子的好處

5、打樁子的原則:對稱、分離、一致

三、金字塔的內(nèi)部結(jié)構(gòu)

縱向的回答/概括式結(jié)構(gòu)

課堂互動:熱點話題探討

1、從上到下:提問回答

深度:問到白帽子層面

寬度:主題中的每一個關(guān)鍵詞都要涉及到

2、從下到上:概括總結(jié)

收集信息——頭腦風(fēng)暴

明確分類——尋找共性

概括總結(jié)——明確要點

合理排序——理性描述

課堂練習(xí):

橫向的演繹與歸納結(jié)構(gòu)

課堂互動:

1、如何說服——演繹(為什么)

演繹的2種形式:標(biāo)準(zhǔn)式常用式

演繹思維的運用

說服的4大步驟:

課堂活動(視頻):

經(jīng)典廣告片欣賞——看懂廣告的結(jié)構(gòu)化

2、如何匯報——歸納(是什么)

課堂互動:營業(yè)廳的服務(wù)禮儀

歸納的2種方式

歸納思維的運用

歸納的3大步:列出重點-》尋找共性-》得出結(jié)論

3、演繹和歸納的表達(dá)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換(針對同一問題)

課堂互動:用演繹和歸納思維解決現(xiàn)實中的問題

四、序言的講故事結(jié)構(gòu)

1、序言的基本要素

背景

沖突

疑問

解答

2、常見的序言結(jié)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)式:情境—》沖突—》解決方案

開門見山式:解決方案—》情境—》沖突

突出憂慮式:沖突—》情境—》解決方案

突出信心式:疑問—》情境—》沖突—》解決方案

課程回顧與總結(jié)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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常駐城市:深圳市

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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學(xué)員評價:

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