為什么要學(xué)習(xí)九型人格課程

1．企業(yè)管理中選人的需要

選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財(cái)務(wù)崗位，可能更適合一號型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌觯?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機(jī)會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價(jià)值收獲。

2．企業(yè)管理中留人的需要

優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價(jià)值的取向，盡管不同時期人們的價(jià)值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無可動搖和無法改變的。

3．企業(yè)管理中用人的需要

人的性格沒有好壞，那只是我們生命的特點(diǎn)，當(dāng)你可以了解人的性格類型就可以知道他最擅長的地方在哪里。比如三號做事情的時候會急于那個目標(biāo)和結(jié)果的達(dá)成而忽略過程，六號做事情會很謹(jǐn)慎只是很容易被自己的擔(dān)心牽絆住手腳，這個時候你就要防微杜漸給予一定的指導(dǎo)和關(guān)注及欣賞。

4．做決策的需要

九型人格他核心的價(jià)值在于“覺察”，對于自己思維和行為模式的覺察，每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，即通常我們做決策的時候通常都會過于注意些什么和忽略些什么而不自知，透過覺察可以讓我們用更全面的更接近于客觀的途徑去做選擇和判斷，人對于自己的“對”是非常的執(zhí)著，除非通過“覺察”來看到自己，否則即使別人跟你講你也很難相信，即使在你身邊你也看不到。

5．事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要

人都會有自己的“瓶頸”，往往在一個階段對你來講是正面的特質(zhì)，在下一個階段可能就是你要突破的“瓶頸”，這個叫一個人的局限行為，知曉如何突破自己個性局限，如何發(fā)揮自己個性優(yōu)勢，向更高事業(yè)頂峰發(fā)展。

6．人際關(guān)系品質(zhì)提升的需要

人和人相處會有矛盾會有分歧，其實(shí)我們可以擁有更多的朋友，更多的客戶，更好的人際關(guān)系，良好的溝通以及和諧的家庭關(guān)系，矛盾產(chǎn)生的根源就是源于我們對于同一件事情的看法是不一樣，并且每個人都會有自己的一套與人打交道的方式，并且習(xí)慣于用自己的一套跟人相處，這個是人與人相處的矛盾和糾結(jié)所在。當(dāng)你可以了解到----別人和我們不同不代表他是錯的，那或許只是他自身生命本來的一種樣子，別人和你不同不代表他不關(guān)注你，不代表他不會需要你，你跟人的關(guān)系就會從接納開始而不是從對抗開始，從而改善我們的人際關(guān)系。

7．個人成長的需要

九型就是可以讓你從內(nèi)到外看到你的樣子，讓你知道到底你應(yīng)該如何努力才成夠成為一個更好的自己，我們是可以透過自己的努力，成為理想中的自己。

8．家庭和諧的需要

當(dāng)你了解到你的另一半的性格類型，你就知道到底你如何做，可以讓你們的關(guān)系更和諧、更美滿、更幸福，我們終于知道對方內(nèi)心里面把什么看做是重要的，我們發(fā)現(xiàn)了對方的關(guān)注點(diǎn)與需求，我們可以用更好的方式去愛對方。

9．讓小孩子健康成長的需要

小孩子從三歲開始就已經(jīng)彰顯了他基本的性格類型，當(dāng)你能夠了解了小孩子的性格類型，在他成長的過程中就可以給予更恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，并且可以協(xié)助他為未來的發(fā)展做規(guī)劃。很多父母親拼命的把小孩子培養(yǎng)成他們自己想要的樣子，那是對生命本身不尊重的表現(xiàn)，魚是在水里游的，鳥是在天上飛的，當(dāng)我們能夠順應(yīng)自然的大道，給予孩子成長提供精神“燃料”，那才是對生命的成長提供了一條生路。

來吧，親愛的同志！為了您的企業(yè)管理、家庭和諧、孩子成長、人際溝通、提升銷售業(yè)績等，通過九型人格的學(xué)習(xí)相信您一定有所收獲。