一、互聯網時代下的人力資源管理新特征

1. 互聯網時代是一個基于大數據的知識經濟時代

2. 互聯網時代是一個開放、共享的“有機生態(tài)圈”時代

3. 互聯網時代的員工新特點

4. 互聯網時代人才供求不平衡 

5. 互聯網時代人才流動性強

二、互聯網時代下的企業(yè)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略系統新思維

1. 互聯網時代下的以達成企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向的人才戰(zhàn)略系統

2. 互聯網時代下的人才管理的新準則

3. 互聯網時代下的人才管理的新挑戰(zhàn)與新趨勢

4. 互聯網時代下的人才戰(zhàn)略系統的對策與方法

三、互聯網時代對人力資源管理者的角色轉變與能力提升的新要求 

1. 互聯網時代優(yōu)秀HR的標準

2. 新生代族群的6大特質

3. 互聯網時代下企業(yè)干部的的領導思維

四、互聯網時代下的人才戰(zhàn)略系統建設

1. 企業(yè)文化建設與互聯網時代下人才成長的特點相結合

2. 互聯網時代下人才戰(zhàn)略規(guī)劃與實施

3. 完善企業(yè)激勵制度及特殊人才的有效激勵措施

4. 內部員工成長體系與人才梯隊的建立