對(duì)象

所有人力資源從業(yè)者，中小企業(yè)老板

目的

就企業(yè)用工管理中的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)操層面的解讀，以幫助HR解決日常用工中的合規(guī)問(wèn)題。

內(nèi)容

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問(wèn)題，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，無(wú)論是管理非常成熟的500強(qiáng)企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過(guò)HR來(lái)執(zhí)行，執(zhí)行得合規(guī)與否直接關(guān)乎結(jié)果是否違法，是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)。基于此，開(kāi)發(fā)了本課程，就企業(yè)用工管理中的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)操層面的解讀，以幫助HR解決日常用工中的合規(guī)問(wèn)題。

本課程為實(shí)操課程，通過(guò)大量案例解讀的方式，從招聘、面試、試用期管理、勞動(dòng)合同簽訂、考勤、加班、不勝任解除、違紀(jì)解除、醫(yī)療期管理及三期管理等方面對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全方位解讀，旨在幫助HR充分理解法律法規(guī)在用工管理中的正確運(yùn)用，以及從管理的角度應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行進(jìn)行日常用工合規(guī)管理。