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羅龍
  • 羅龍職場(chǎng)綜合素養(yǎng)提升專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 演講口才 TTT 溝通技巧 問(wèn)題分析與解決 管理技能提升
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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銷售密鑰-專業(yè)銷售的七項(xiàng)核心能力?

主講老師:羅龍
發(fā)布時(shí)間:2023-02-09 15:58:41
課程詳情:

課程背景:

每個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開(kāi)銷售,而在現(xiàn)在激烈而不斷變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,對(duì)銷售人員提出了更高的要求,假如銷售人員不專業(yè),很難適應(yīng)現(xiàn)在這個(gè)VUCA時(shí)代,想在市場(chǎng)中搶占份額也將會(huì)很艱難。

不過(guò)對(duì)于很多企業(yè),給銷售人員專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)往往高于銷售技巧的培養(yǎng),也有一些企業(yè)有心培養(yǎng),但并不知道專業(yè)銷售如何培養(yǎng)。銷售初期,銷售人員說(shuō)什么,問(wèn)什么?銷售中期,如何吸引客戶,讓客戶有優(yōu)質(zhì)體驗(yàn),同時(shí)展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)?銷售后期,如何處理異議,促單成交??jī)?yōu)秀的銷售經(jīng)驗(yàn)如何傳承迭代,失敗的銷售經(jīng)驗(yàn)如何躲坑避雷?這些問(wèn)題一直困擾著企業(yè)和銷售人員。

本課程將專業(yè)銷售的核心能力歸納為七個(gè)方面,囊括了一個(gè)專業(yè)銷售從基礎(chǔ)到進(jìn)階,銷售流程從始至終,從單次銷售到多次銷售迭代精進(jìn)的核心能力,將會(huì)有效提升企業(yè)銷售人員綜合素質(zhì)。

課程時(shí)間:1-2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:一線銷售人員及客戶經(jīng)理,銷售經(jīng)理等

課程目標(biāo):

● 認(rèn)識(shí)并講述新時(shí)代銷售人員所面臨的困境;

● 理解并應(yīng)用課程中的七項(xiàng)核心能力;

● 統(tǒng)一銷售人員工作思路,提高拜訪效率,提升企業(yè)及個(gè)人的形象。

課程特色

【內(nèi)容權(quán)威】課程根據(jù)國(guó)內(nèi)外營(yíng)銷實(shí)踐和理論,總結(jié)成銷售必須的七個(gè)核心能力,形成原創(chuàng)版權(quán)課程,讓學(xué)員能夠體系化學(xué)習(xí)銷售技能。

【討論互動(dòng)】本課程知識(shí)點(diǎn)和內(nèi)容豐富,授課結(jié)束后,學(xué)員通過(guò)演練、模擬掌握了應(yīng)用性,心智模式的轉(zhuǎn)變需要通過(guò)深刻的思考與反思才能得以實(shí)現(xiàn)。

【競(jìng)技活動(dòng)】課程中的學(xué)員會(huì)被分成小組,根據(jù)案例情境的階段進(jìn)行模擬演練,而演練的過(guò)程也是競(jìng)技的過(guò)程,學(xué)員小組會(huì)對(duì)案例情境進(jìn)行深入分析,制定統(tǒng)一的行動(dòng)計(jì)劃。

【復(fù)盤技術(shù)】課程中融合復(fù)盤教練技術(shù),讓學(xué)員從做中學(xué),以個(gè)人復(fù)盤和團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的結(jié)合讓每個(gè)學(xué)員都可以精進(jìn)和迭代。

課程大綱

一、新時(shí)代下專業(yè)銷售的挑戰(zhàn)和要求

1.VUCA時(shí)代下銷售所面臨的挑戰(zhàn)

1)需求易變

2)痛點(diǎn)模糊

3)要求提高

4)過(guò)程復(fù)雜

5)成交困難

2.VUCA未走,BANI已來(lái)

二、新時(shí)代下專業(yè)銷售的能力模型

1.你是這樣的銷售嗎?

1)銷售人員在人們眼中的印象

2.專業(yè)的銷售可以被培訓(xùn)出來(lái)嗎?

小組討論:聰明的銷售需要準(zhǔn)備嗎?

3.客戶信息搜集-聰明銷售和“笨拙”準(zhǔn)備

4.專業(yè)銷售的能力模型

三、核心能力之一——懂提問(wèn)

1.提問(wèn)的目的和重要性

小組討論:客戶的需求到底是什么?

1) 客戶需求是什么?

2) 探尋需求重要性

3) 常見(jiàn)的客戶需求

2.常見(jiàn)的提問(wèn)策略

課堂互動(dòng):一百萬(wàn)種可能

1) 開(kāi)放式提問(wèn)

2) 封閉式提問(wèn)

3) 想象式提問(wèn)

4) 探詢式提問(wèn)

四、核心能力之二——善傾聽(tīng)

1.傾聽(tīng)的重要性

課堂互動(dòng):你真的聽(tīng)懂了嗎?

2.傾聽(tīng)的前提-同理心

3.傾聽(tīng)的三個(gè)層次

1) 聽(tīng)清事實(shí)

2) 聽(tīng)到關(guān)聯(lián)

3) 聽(tīng)出感覺(jué)

小組練習(xí):劉局的需求

4.傾聽(tīng)的注意事項(xiàng)

五、核心能力之三——會(huì)展示

1.你會(huì)做產(chǎn)品介紹嗎?

2.FABE產(chǎn)品介紹法

1) 特征

2) 優(yōu)勢(shì)

3) 益處

課堂演練:特征,優(yōu)勢(shì)和益處

4) 證據(jù)

3.FABE提煉方法

1) USP優(yōu)勢(shì)提煉法

2) 客戶益處探尋技巧

3) 證據(jù)搜集技巧

課堂演練:設(shè)計(jì)產(chǎn)品介紹

六、核心能力之四——親體驗(yàn)

1.新時(shí)代下的客戶體驗(yàn)

1) 客戶體驗(yàn)期望提高的緣由

案例分享:海底撈的客戶體驗(yàn)

2) 新時(shí)代下的客戶價(jià)值觀

3) 銷售必備的用戶思維

2.客戶體驗(yàn)提升技巧

1) 客戶需求辨別

2) 預(yù)防負(fù)面情緒

3) 服務(wù)心態(tài)調(diào)整

3.打造巔峰客戶體驗(yàn)

1) 什么是關(guān)鍵時(shí)刻(MOT)

2) 關(guān)鍵時(shí)刻行為模式

3) 探索關(guān)鍵時(shí)刻的三步驟

4) 客戶體驗(yàn)的峰終時(shí)刻

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):設(shè)計(jì)客戶關(guān)鍵時(shí)刻

七、核心能力之五——理異議

1.客戶為什么不購(gòu)買

2.客戶反饋獲取三步驟

3.常見(jiàn)異議類型

1) 不關(guān)心

2) 誤解

3) 顧慮

4) 懷疑

5) 拒絕

6) 產(chǎn)品質(zhì)量

4.客戶異議處理技巧

案例演練:客戶異議處理

七、核心能力之六——善成交

1.成交的信號(hào)和時(shí)機(jī)

1) 口頭信號(hào)和非口頭信號(hào)

2) 成交的常見(jiàn)時(shí)機(jī)

2.成交時(shí)的注意事項(xiàng)

3.促進(jìn)成交六式

1) 直接式

2) 摘要式

3) 比較式

4) 促銷式

5) 選擇式

6) 假設(shè)式

案例演練:銷售案例實(shí)操演練

八、核心能力之七——常復(fù)盤

1.什么是復(fù)盤

2.銷售人員復(fù)盤的意義

1) 成功可預(yù)期

2) 失敗有意義

3) 偶然不蒙蔽

3.個(gè)人復(fù)盤的前提

1) 個(gè)人復(fù)盤的前提

2) 個(gè)人復(fù)盤的三個(gè)態(tài)度

小組討論:面對(duì)負(fù)面評(píng)價(jià)的心態(tài)

4.個(gè)人復(fù)盤五步法-讓經(jīng)驗(yàn)變“金”驗(yàn)

1) 復(fù)盤五步法綜述

2) 事件描述

3) 回顧目標(biāo)

4) 評(píng)估結(jié)果

5) 分析原因

6) 總結(jié)規(guī)律

案例討論:小組銷售經(jīng)歷復(fù)盤

課程總結(jié)

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課程背景:在職場(chǎng)中,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),80%的問(wèn)題都是溝通問(wèn)題,更是有80%的矛盾來(lái)源于溝通不暢。這些問(wèn)題如果長(zhǎng)期存在,會(huì)給企業(yè)、組織帶來(lái)的阻礙。而面對(duì)不斷變化的時(shí)代,職場(chǎng)中不同年齡層想法也將更具差異化,如何合作、溝通、協(xié)調(diào)就顯得更加重要。如果企業(yè)里長(zhǎng)期溝通不暢,人際關(guān)系緊張,團(tuán)隊(duì)凝聚力差,而導(dǎo)致運(yùn)作效率低,管理成本增高,甚至?xí)虼水a(chǎn)生人員流失,這將直接影響到企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著企業(yè)壯大,流程更加完善
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課程背景:隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到需要將員工的知識(shí)、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來(lái)強(qiáng)化組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而能長(zhǎng)期有效地提升組織競(jìng)爭(zhēng)力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和呈現(xiàn)的綜合能力。對(duì)于內(nèi)訓(xùn)師和企業(yè)管理者,怎樣才能讓自己的授課變得通俗易懂,又貼近學(xué)員實(shí)際工作?企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各級(jí)管理者,如何才能發(fā)掘“客戶”即學(xué)員們的真實(shí)需求?培訓(xùn)中的游戲、活動(dòng)很有趣,但又該
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