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李學(xué)軍
  • 李學(xué)軍執(zhí)行力建設(shè)與目標(biāo)管理培訓(xùn)專(zhuān)家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 沙盤(pán)模擬 執(zhí)行力 情緒與壓力管理 管理者角色認(rèn)知 員工管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:日照市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話(huà): 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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情緒壓力管理與高情商式溝通

主講老師:李學(xué)軍
發(fā)布時(shí)間:2024-09-23 16:30:39
課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
課程詳情:

【課程背景】

現(xiàn)今社會(huì)的工作節(jié)奏快,時(shí)間長(zhǎng),競(jìng)爭(zhēng)激烈,人際與家庭關(guān)系變得緊張,社會(huì)及心理支持系統(tǒng)缺乏,職場(chǎng)與生活中的種種壓力讓人們應(yīng)接不暇。由壓力觸發(fā)的憂(yōu)愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮等常見(jiàn)的消極心理,往往會(huì)造成工作與生活中的不良情緒產(chǎn)生、積極性降低、效率下降等不良后果。壓力與情緒的的產(chǎn)生往往都伴隨著彼此間的溝通交流不暢,人與人之間的交往都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過(guò)程,作為一個(gè)職場(chǎng)人士更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何溝通,因?yàn)楸舜碎g缺少溝通,或是不能進(jìn)行有效的溝通,則會(huì)出現(xiàn):

工作中需要配合的時(shí)候雙方難以達(dá)成有效的交流

因?yàn)楸舜说男畔⒉粚?duì)稱(chēng)影響溝通的效率造成不被認(rèn)可或是被投訴

交流中缺乏觀察對(duì)方反應(yīng),不清楚對(duì)方的提示究竟代表了什么

不懂說(shuō)話(huà)分寸、常被拒絕、得罪別人,如何正確的說(shuō)話(huà)

經(jīng)常在彼此交流中產(chǎn)生不良的情緒,為此生成一系列不良的后果

本課程用一套獨(dú)特“中式溝通”的理念進(jìn)行梳理和導(dǎo)入,結(jié)合當(dāng)下會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題,通過(guò)不同的維度改善溝通雙方背后的規(guī)則和套路,從而緩解工作和生活中的情緒與壓力,是一門(mén)人人都學(xué)得會(huì)、用得上的溝通情商課程。

【課程收益】

學(xué)會(huì)從兩個(gè)方向進(jìn)行情緒與壓力的自我管理

掌握應(yīng)對(duì)情緒也壓力最好用的管理模型

全新的角度理解“中式”溝通的“道”

學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)各種關(guān)系的溝通 “行事之道”

通過(guò)“人情之道”學(xué)會(huì)識(shí)人、懂規(guī)則,讓溝通處處逢源

【課程特色】

“中式”特色、大量的訓(xùn)練,大量的案例分析、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、電影片段、管理游戲、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng),有實(shí)用價(jià)值的管理工具和方法,實(shí)行全員參與,全程互動(dòng)。

【課程對(duì)象】

職場(chǎng)小白、中高層部門(mén)管理人員、基層管理人員、骨干員工及儲(chǔ)備干部、普通職工、等需要提升情緒自我管理和溝通的團(tuán)隊(duì)

【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

開(kāi)篇導(dǎo)入:“己所不欲勿施于人”——理解萬(wàn)歲

第一章:情緒壓力的自我管理——山不過(guò)來(lái),那我就到山那邊去

1、面對(duì)情緒與壓力我們?nèi)绾芜M(jìn)行管理?

面對(duì)情緒與壓力兩種思維的案例導(dǎo)入與分析

2、情緒與壓力管理的兩個(gè)方向

3、“兩步四字”學(xué)會(huì)面對(duì)壓力控制情緒

授課方式:管理互動(dòng)、小組討論、理論分享、案例討論

第二章:溝通之道——學(xué)會(huì)中式溝通,贏在交流之前

1、“中式溝通”的重要性?

2、“中式溝通”的四個(gè)基本特性

3、“中式溝通”的特性與特點(diǎn)

4、“中式溝通”融會(huì)貫通的九字秘訣

授課方式:管理互動(dòng)、小組討論、理論分享

第三章:行事之道——用對(duì)方法,事半功倍

1、溝通形式的四個(gè)基本形態(tài)

聽(tīng)、說(shuō)、問(wèn)、看

2、協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系的溝通

對(duì)家溝通要有情:與家人關(guān)系處理的“五項(xiàng)修煉”

對(duì)上溝通要有膽:與上的聽(tīng)和工作匯報(bào)的技巧

平行溝通要有肺:平行溝通的邏輯和方法策略

對(duì)下溝通要有心:與下溝通的要訣

授課方式:管理互動(dòng)、小組討論、理論分享、課堂演練

第四章:人情之道——識(shí)人才能與每個(gè)人都能順暢交流,懂規(guī)則,溝通才能處處逢源

1、如何準(zhǔn)確認(rèn)知身邊的人?

通過(guò)“動(dòng)物性格分析學(xué)”認(rèn)知自我與他人

貓咪、老虎、熊貓、天鵝的性格優(yōu)缺點(diǎn)和自我認(rèn)知

2、溝通時(shí)如何與不同屬性的人進(jìn)行有效的交流?

如何學(xué)會(huì)與貓咪型的交流和應(yīng)用?

如何學(xué)會(huì)與天鵝型的交流和應(yīng)用?

如何學(xué)會(huì)與老虎型的交流和應(yīng)用?

如何學(xué)會(huì)與熊貓型的交流和應(yīng)用?

3、溝通時(shí)如何與不同屬性的人都能發(fā)生“關(guān)系”?

情商的定義和表現(xiàn)形式

高、低情商的表現(xiàn)及人情之道行為事例

如何通過(guò)微表情和動(dòng)作反應(yīng)打通人情之道?

4、怎么才能聊到別人心里去?

借古觀今

5、溝通時(shí)的弦外之音能聽(tīng)懂多少?

授課方式:隨堂測(cè)試、、現(xiàn)場(chǎng)操練、小組討論、理論分享

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361度職場(chǎng)高績(jī)效溝通與管理
溝通技巧
【課程背景】商業(yè)社會(huì)中的一切商業(yè)與非商業(yè)活動(dòng),都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過(guò)程,作為一個(gè)管理者更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何溝通,因?yàn)楣芾碚叩穆氊?zé)就是帶領(lǐng)著部門(mén)同事一起為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而前行,如果彼此間缺少溝通,或是不能進(jìn)行有效的溝通,則會(huì)出現(xiàn):? 工作中需要配合的時(shí)候缺乏協(xié)調(diào)性? 因?yàn)楸舜说男畔⒉粚?duì)稱(chēng)影響團(tuán)隊(duì)效率? 管理者的溝通意識(shí)不強(qiáng)則會(huì)限制了員工的工作主動(dòng)性與創(chuàng)造性?&
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中基層管理技能提升
管理者技能提升
【課程背景】每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大,都需要一線(xiàn)管理人員的快速成長(zhǎng);面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),更要管理者的管理水平快上臺(tái)階。許多企業(yè)的一線(xiàn)管理干部,尤其從專(zhuān)業(yè)崗位轉(zhuǎn)換為管理崗位后,對(duì)管理角色的認(rèn)識(shí)不到位,管理工作非常被動(dòng),沒(méi)有真正把管理的績(jī)效展現(xiàn)出來(lái),導(dǎo)致管理中出現(xiàn)了不少問(wèn)題問(wèn)題:? 自身角色定位不夠清晰,導(dǎo)致一線(xiàn)的戰(zhàn)略執(zhí)行力差; ? 溝通能力欠缺,生產(chǎn)一線(xiàn)因此產(chǎn)生大量問(wèn)題以及出現(xiàn)
外圓內(nèi)方——執(zhí)行人才訓(xùn)練營(yíng)
執(zhí)行力
【課程背景】一個(gè)企業(yè),再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,再完美的操作方案,如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行,最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效都需要靠執(zhí)行來(lái)支撐,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)就在于企業(yè)家的洞察力、員工的執(zhí)行能力。然而我們總會(huì)遇到這些問(wèn)題:? 員工想成為執(zhí)行人才,但是缺少方法?? 不同的性格、不同的價(jià)值觀、不同的經(jīng)歷,是否都能成為優(yōu)秀的執(zhí)行人才?? 企業(yè)選拔培養(yǎng)人才缺少標(biāo)準(zhǔn),憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺(jué)?
情緒壓力管理與高情商式溝通
壓力與情緒管理
【課程背景】現(xiàn)今社會(huì)的工作節(jié)奏快,時(shí)間長(zhǎng),競(jìng)爭(zhēng)激烈,人際與家庭關(guān)系變得緊張,社會(huì)及心理支持系統(tǒng)缺乏,職場(chǎng)與生活中的種種壓力讓人們應(yīng)接不暇。由壓力觸發(fā)的憂(yōu)愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮等常見(jiàn)的消極心理,往往會(huì)造成工作與生活中的不良情緒產(chǎn)生、積極性降低、效率下降等不良后果。壓力與情緒的的產(chǎn)生往往都伴隨著彼此間的溝通交流不暢,人與人之間的交往都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過(guò)程,作為一個(gè)職場(chǎng)人士更應(yīng)
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