【課程對象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【課程時(shí)間】建議1-2天

【主要內(nèi)容】

1、人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義、企業(yè)用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力

2、人力資源合規(guī)管理的法律“紅線”與“非紅線”

3、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等八大雇傭模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管控

4、勞動合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)管理

5、無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)管控與終極解決方案

6、工時(shí)、加班、假期成本管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

7、薪酬、社保籌劃與人力成本控制

8、工資的合規(guī)性、合理性與靈活性

9、勞動合同變更風(fēng)險(xiǎn)管理

10、跳槽管理、留人策略、商業(yè)秘密保護(hù)

11、違紀(jì)、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經(jīng)濟(jì)犯罪等問題員工的有效管理

12、企業(yè)規(guī)模性裁員、減員的合規(guī)操作與風(fēng)險(xiǎn)管理

13、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控的系統(tǒng)思考及總體策略