【課程對象】總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【課程時間】建議1-2天

【主要內(nèi)容】

一、勞動仲裁中的證據(jù)

1、證據(jù)的“三性”

2、哪些材料可以成為勞動仲裁中的證據(jù)？

3、勞動仲裁中的證據(jù)是用來干什么的？

4、勞動仲裁中誰負責舉證？

二、勞動仲裁證據(jù)的搜集、整理技巧

1、  勞動報酬類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理

①關工資確認爭議的證據(jù)搜集

②有關加班工資爭議的證據(jù)搜集

③有關年終獎爭議的證據(jù)整理

2、  勞動合同類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理

①勞動合同簽訂、續(xù)訂類糾紛案件的證據(jù)整理

②勞動合同變更類糾紛案件的證據(jù)整理

③勞動合同解除、終止類糾紛案件的證據(jù)整理

3、  工傷爭議案件中的證據(jù)搜集及整理

①工傷認定類案件證據(jù)搜集及整理

②工傷理賠類案件證據(jù)搜集及整理

4、  其他類型勞動爭議案件的證據(jù)搜集及整理

三、勞動仲裁證據(jù)質(zhì)證技巧

1、什么是質(zhì)證？

2、不同證據(jù)的質(zhì)證規(guī)則如何？

3、如何進行質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機構不采信對方的證據(jù)？

4、如何應對質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機構采信己方證據(jù)？

四、勞動爭議預防

1、勞動爭議風險節(jié)點全揭示

2、證據(jù)在各個勞動爭議風險節(jié)點中的預防作用

3、提高證據(jù)意識，減少勞動爭議

五、典型案例分享，互動交流