《總裁運營系統》

每一個企業(yè)都向往職業(yè)的員工，完美的執(zhí)行。在企業(yè)本身利潤越來越低的市場環(huán)境下，企業(yè)不能放棄客戶，只能選擇提升企業(yè)內部的效率，提升企業(yè)自身的競爭力。但是，公司在實際運營過程中，團隊的真實反饋卻是這樣的：

企業(yè)制定目標時的初衷：

●團隊成員提交清晰的目標，并能清晰的知道自己目標達成的節(jié)點思路；

●理解上級的意圖，能夠站在公司與團隊的角度去自動自發(fā)的達成目標；

●當遇到阻力與困難時，團隊成員能夠考慮全局，協調團隊資源，最終為結果達成付出努力；

●100%的執(zhí)行，不找任何借口，不找各種理由，為目標達成拼盡全力；

●每個人都能實現自己的目標，得到自信，得到金錢，得到自我提升；

團隊執(zhí)行目標時的現實情況：

●制定的目標到現實變得一塌糊涂，不清晰，不執(zhí)行，沒方向，沒有狀態(tài)；

●當觸及自身利益時，完全進入自我狀態(tài)，當初的承諾變成一紙空談；

●面對執(zhí)行中的困難，得過且過，不思考如何突破，開拓思路，完成即完成，不完成也想當然的接受；

●每天的忙碌，換不來結果，付出的時間卻變不成想要的利潤，面對領導的質疑，選擇沉默或者會找出一堆理由與借口來搪塞；

●自己的制定的目標，不能兌現，掙不到錢卻歸罪于企業(yè)戰(zhàn)略制定問題，品牌問題，資金問題，最終是老板有問題；

《總裁運營系統》能幫你實現的：

《總裁運營系統》帶給企業(yè)老板更系統管理的實戰(zhàn)工具，簡單易懂，實用，實戰(zhàn)，實效，容易落地！不觸及老板的管理思路，管理理念及管理模式，靠靈活的機制植入，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成，促進團隊目標的達成。

我們多年實踐中發(fā)現，團隊目標最終不能達成，不能簡單歸罪于團隊的不夠自律，也不能籠統的說，團隊人員不夠職業(yè)化。很重要的原因是管理者沒有系統的管理思維，在目標制定時，只注重了結果的達成，忽略了過程的監(jiān)督。沒有經過節(jié)點構建與相應的激勵過程，最終沒能達成目標也就無可厚非了。

《總裁運營系統》介紹：

在目標制定到結果達成過程中，黃金管理七步法，有助于清晰戰(zhàn)略目標的制定，和目標執(zhí)行的過程中如何激勵團隊持續(xù)推進，把只抓結果變?yōu)楸O(jiān)督過程，最終實現節(jié)點結果的完成匯集總體戰(zhàn)略目標的達成！

模塊一：管理目標清晰

● 戰(zhàn)略目標制定；

● 戰(zhàn)略目標宣講；

● 高層領導力修煉；

● 共啟愿景，統一思想；

模塊二：管理責任到位

● 責任一對一；

● 百分百責任的打造；

● 制定清晰的崗位職責；

模塊三: 過程節(jié)點構建

● 戰(zhàn)略目標合理分解；

● 月報、周報、日報的提交；

● 有效溝通的重要性；

模塊四：獨立檢查糾偏

●公開檢查，公正結果；

●有效監(jiān)控整體進度；

●實現戰(zhàn)略方向的準確性；

模塊五：及時回饋結果

● 高效的產出；

● 有效的做事；

● 做事有回應，事事有交代；

模塊六：反饋有效激勵

● 即時進行有效的激勵；

● 論功行賞，持續(xù)激勵；

● 即時獎懲，有效監(jiān)督目標執(zhí)行；

模塊七：沉淀有效機制

● 復盤回顧；

● 查錯、反省、糾偏；

● 提升目標達成的速度；