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賈凌云
  • 賈凌云高級(jí)人力資源管理師,高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 思維導(dǎo)圖 問(wèn)題分析與解決 創(chuàng)新思維 溝通技巧
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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向上溝通與高效工作匯報(bào)

主講老師:賈凌云
發(fā)布時(shí)間:2021-02-27 10:17:30
課程詳情:

第一部分  向上溝通

一、      發(fā)現(xiàn)問(wèn)題:向上溝通常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些?

(一)   溝通前

1.     主導(dǎo)性項(xiàng)目/工作

2.     參與性項(xiàng)目/工作

3.     實(shí)際案例討論

(二)   溝通中

1.     主導(dǎo)性項(xiàng)目/工作

2.     參與性項(xiàng)目/工作

3.     實(shí)際案例討論

(三)   溝通后

1.     主導(dǎo)性項(xiàng)目/工作

2.     參與性項(xiàng)目/工作

3.     實(shí)際案例討論

二、      分析問(wèn)題:導(dǎo)致上述問(wèn)題的原因有哪些?

(四)   通用認(rèn)知/技能領(lǐng)域

1.     職業(yè)背景不同

2.     工作風(fēng)格不同

3.     彼此期望不同

4.     通用知識(shí)不同

5.     實(shí)際案例討論

(五)   專(zhuān)業(yè)認(rèn)知/技能領(lǐng)域

1.    專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不同

2.    領(lǐng)域視野不同

3.    情報(bào)信息不同

4.    實(shí)際案例討論

(六)   崗位認(rèn)知/技能領(lǐng)域(重點(diǎn)講解)

1.    對(duì)“執(zhí)行”的認(rèn)知不同

2.    對(duì)“支持”的認(rèn)知不同

3.    對(duì)“質(zhì)量”的認(rèn)知不同

4.    對(duì)“效率”的認(rèn)知不同

5.    對(duì)“動(dòng)機(jī)”的認(rèn)知不同

6.    對(duì)“問(wèn)題解決”的認(rèn)知不同

7.    對(duì)“經(jīng)營(yíng)責(zé)任”的認(rèn)知不同

8.    對(duì)“已定標(biāo)準(zhǔn)與決策”的認(rèn)知不同

9.    實(shí)際案例討論

三、      解決問(wèn)題:解決上述問(wèn)題的方法有哪些?

(七)   通用方法

1.    掌握和熟悉團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)律,以客觀(guān)的眼光和心態(tài)看待“溝通不暢”

2.    梳理和探索與上級(jí)契合的溝通框架、模式和內(nèi)容結(jié)構(gòu),建立共識(shí)

3.    溝通前,把握全局,同時(shí)精雕細(xì)琢,必要時(shí),可做模擬演練

4.    溝通中,簡(jiǎn)明表達(dá),突出重點(diǎn),必要時(shí),可邀請(qǐng)第三方、第四方參與

5.    溝通后,明確指令,形成書(shū)面文件,必要時(shí),形成官方文件;

6.    實(shí)際案例討論

(八)   專(zhuān)業(yè)方法

7.    遵循國(guó)際PMBOK體系,并形成適合公司的PM通用框架;

8.    運(yùn)用Customer Experience Map進(jìn)行復(fù)盤(pán)

9.    運(yùn)用OKR(Objectives and Key Results)工作技術(shù),以更高效手法提升效率

10. 運(yùn)用Lean 6 Sigma 管理體系成立課題項(xiàng)目組

11. 優(yōu)化人員分工,職能協(xié)同和識(shí)別更佳合理的人財(cái)崗匹配手段,促進(jìn)綜合效能提升

12. 實(shí)際案例討論

第二部分  高效工作匯報(bào)

一、工作匯報(bào)的整體規(guī)劃

1、工作匯報(bào)的特點(diǎn)

2、領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)匯報(bào)時(shí)通常反感的問(wèn)題

43我們常遇到的口頭匯報(bào)的困惑

4、要做匯報(bào)先問(wèn)自己四個(gè)問(wèn)題

1)對(duì)象:了解對(duì)象最要緊

2)主題:聚焦主題不簡(jiǎn)單

3)目標(biāo):目標(biāo)明確很重要

4)范圍:界定范圍有講究

課堂演練

二、搭建工作匯報(bào)的邏輯結(jié)構(gòu) 

1、 結(jié)構(gòu)性思維的4個(gè)基本特點(diǎn)

1) 結(jié)論先行

2) 上下對(duì)應(yīng)

3) 分類(lèi)清晰

4) 排序邏輯

2、結(jié)構(gòu)性思維的核心原則

案例講解:

范例展示

課堂練習(xí):

3、結(jié)構(gòu)化的步驟

1)搭框架

2)填模塊

3)排順序

4、匯報(bào)呈現(xiàn)的縱向邏輯

1)自上而下提問(wèn)/回答—以你的論據(jù)支持你的觀(guān)點(diǎn)

2)自下而上總結(jié)/概括—消除沒(méi)有內(nèi)容的主題句

課堂練習(xí):

5、匯報(bào)呈現(xiàn)的橫向邏輯

1)歸納邏輯

2)演繹邏輯

三、內(nèi)容呈現(xiàn)的設(shè)計(jì)

1、怎樣把故事講精彩

1)設(shè)置案例的作用

2)案例不當(dāng)?shù)?個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

3)選擇案例的7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

4)案例的呈現(xiàn)方式

課堂演練:

2、匯報(bào)的開(kāi)場(chǎng)白該怎么講

1)失敗開(kāi)場(chǎng)白的表現(xiàn)

2)開(kāi)場(chǎng)白的作用

3、 匯報(bào)的結(jié)尾該怎么總結(jié)

1)失敗結(jié)尾的表現(xiàn)

2)結(jié)尾的作用

四、匯報(bào)呈現(xiàn)的表達(dá)技巧

1、情緒的調(diào)控

2、聲音的運(yùn)用

3、語(yǔ)言的運(yùn)用

4、非語(yǔ)言交流

小組討論

五、匯報(bào)呈現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)控制

1、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備使用

2、匯報(bào)時(shí)間控制

3、怎樣回答提問(wèn)

六、總結(jié)

1、要點(diǎn)回顧

2、收獲分享


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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