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• 賈長松先生 中國人力資源開發(fā)研究會(huì)專家團(tuán)講師，中國營銷人才協(xié)會(huì)（香港）首席HR咨詢師，MINI-MBA首席人力資源教授。先后任四家高校E-MBA班特約教授。曾任中國世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)HR總監(jiān)。賈長松深入研究了勝任力模型、NLP（神經(jīng)語言）、心理PLO（心理職業(yè)化），并靈活地運(yùn)作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認(rèn)可，賈長松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)”，成為無數(shù)企業(yè)管理員工的基礎(chǔ)理論，所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國的HR精英們。所講的《5+1績效管理》、《考評....
  講師背景：
  中國公認(rèn)頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)組織管理系統(tǒng)專家　　中國民營薪酬與績效考核頂級(jí)專家　　北京大學(xué)、清華大學(xué)等六所高校總裁班特聘專家　　東方名家、世紀(jì)傳播、前沿講座及中國教育臺(tái)顧問專家　　被中國國際品牌協(xié)會(huì)評為“最受企業(yè)尊敬的管理顧問”

主講課程

• 職業(yè)生涯規(guī)劃、管理與發(fā)展
  財(cái)務(wù)系統(tǒng)
  績效管理與績效考核
  有效的時(shí)間管理
  如何成為一位高效能的主管
  招聘系統(tǒng)
  目標(biāo)管理
  如何有效的輔導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)下屬
  重塑企業(yè)績效——電網(wǎng)考核系統(tǒng)
  團(tuán)隊(duì)跨部門溝通技巧

客戶案例

• 法國賓利 北京城建設(shè)計(jì)院 宏展集團(tuán) 鼎盛集團(tuán) 北京工業(yè)大學(xué)軟件園 用友軟件 北京瑞斯康達(dá) 挑戰(zhàn)飼料 廣匯國貿(mào) 北京市場報(bào) 光大銀行 慈丹化妝品 張?jiān)＜瘓F(tuán) 匯科電子 科星獸藥 北京金露 圣伊潔服飾 湖濱果汁 國美電器 開祥天城置業(yè)……