加強公司的規章制度，了解勞動爭議處理技巧
企業規章制度設計與勞動爭議處理（兩天）
（一）、公司規章制度制訂與法律風險診斷（一天）
1、規章制度在員工管理中的作用
2、規章制度的合法化處理
3、考勤、休假制度的常見缺陷與風險；
4、獎懲管理辦法的通病與診斷；
5、員工手冊的制定與員工關系管理；
6、如何合法運用特殊員工的勞動政策
（二）、勞動爭議處理技巧與案例分析（一天）
1、勞動爭議的基本類型和處理特點；
2、勞動爭議處理的基本程序和要求；
3、勞動合同訂立的技巧與爭議預防；
4、招聘常見爭議和處理；
5、培訓協議的起草與爭議處理；
6、工資支付爭議的處理技巧；
7、勞動合同變更爭議處理的注意事項；
8、勞動合同解除爭議的類型和處理；
9、勞動合同終止與無固定期合同訂立爭議處理；
10、員工跳槽賠償與商業秘密保護爭議處理。
