課時標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時）

參訓(xùn)對象：HR人員、各部門經(jīng)理等

培訓(xùn)形式：授課 案例分析 情景演練

課程目標(biāo)：掌握勞動合同管理與風(fēng)險防范技巧，為企業(yè)打造和諧的勞動關(guān)系氛圍，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。

一、企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀

1、勞動關(guān)系管理制度不完善

2、勞資糾紛案件大幅增長

3、勞動法律事務(wù)備愛關(guān)注
二、目前高發(fā)的勞動關(guān)系爭議
 1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
 2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、培訓(xùn)費及加班費追索

4、勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭議
 5、無固定期合同簽署爭議

三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定

1、舉證責(zé)任

2、仲裁時效

3、勞務(wù)派遣爭議中的當(dāng)事人

4、部分案件一裁終局

5、仲裁免費

四、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險

五、勞動合同管理與風(fēng)險防范技巧

1、企業(yè)制定規(guī)章制度及風(fēng)險防范技巧

1）規(guī)章制度的作用

2）規(guī)章制度生效的要件

3）規(guī)章制度的制定、修改程序

4）風(fēng)險提示及應(yīng)對策略

5）相關(guān)知識：獎懲管理制度的制定及風(fēng)險防范技巧

2、入職管理與風(fēng)險防范技巧

1）對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險

2）風(fēng)險提示及防范技巧

3、訂立勞動合同的風(fēng)險防范技巧

4、無固定期限勞動合同訂立陷阱與風(fēng)險防范技巧

   1）案例分析

   2）風(fēng)險提示與防范技巧

5、勞動合同期限的風(fēng)險與防范技巧

   1）試用期如何設(shè)計

   2）風(fēng)險提示與防范技巧

   3) 案例分析

6、勞動合同的解除與終止

1）案例分析

2）風(fēng)險提示與防范技巧

3）離職文本的風(fēng)險與防范技巧

7、非全日制用工的風(fēng)險與防范技巧

8、勞務(wù)派遣問題及其風(fēng)險防范技巧

9、非法用工和個人承包用工的風(fēng)險防范

10、因工作地點變更引發(fā)的爭議

11、培訓(xùn)費追索及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

    1)案例分析

12、如何約定“競業(yè)限制”。

六、現(xiàn)場解答學(xué)員問題