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日本經營之神松下幸之助說過“企業管理——過去是溝通，現在是溝通，將來還是溝通！”。所以人活，活在溝通，企業活，更活在溝通！溝通成本往往成為了組織內部最大的成本，那么如何讓組織中各個層次的溝通暢通，如何讓組織與外部有效的互動，這一系列問題成了組織管理者重點解決的問題。
DISC性格一直以來是國內外中大型企業廣泛應用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等，了解性格可以讓我們在自我管理、團隊管理、文化管理上有清晰的方向，同時了解性格可以讓我們更有效的與他人互動，正所謂知已知彼、知善則遷、知人善任。
本課程通過理論聯系實際的互動式教學及體驗式練習，結合當今心理學、管理學最新研究成果，把DISC性格學說與現代先進的團隊管理系統進行了完美整合，能夠讓學員達到知行合一的效果，改善參訓者的自我認知及與人溝通的能力，從而提高工作效率，創建信息有效流動的團隊氛圍，提升公司整體的競爭力。
【課程收益】
★ 通過了解自己的性格特征，發現個人領導力提升的方向并制定關鍵策略；
★ 學習在人際互動中運用有效溝通，對不同性格的下屬進行有效的激勵；
★ 為組織中成員的互動建立一種相互理解、尊重、包容、欣賞的健康氛圍；
★ 運用四種性格特征，發現修身、齊家、治國、平天下背后看不見的能量管理。
1、認識性格的意義
-通過案例、故事深入認識性格在管理和團隊運作中的重要性；
-案例：攜程四君子
-站在人生的層面上了解性格在人生中的作用；
-模型：能量與能力；
2、了解DISC的起源
-希波可拉底的體液學說；
-威廉?莫爾頓?馬斯頓博士的研究——人類行為語言；
-現代DISC的發展和創新；
3、識別——知彼知已
-通過兩個維度識別性格；
-深入了解每種性格的典型特征；
-視頻解讀、互動；
-六種場景的識別；
4、運用——知人善任
-如何與DISC四種不同性格的人相處；
-如何把產品（思想）銷售給四種不同性格的人；
-如何把四種不同性格能量特征運用到職場生涯中；
-運用DISC性格溝通矩陣建立上中下級的溝通模型；
5、管理——知善能遷
-如何防止優勢成劣勢；
-如何調整完善自己的行事風格；
-認知每種性格的優勢和挑戰；
