任何企業(yè)都存在組織定勢，它阻礙了經營創(chuàng)新、內部協作和團隊的成長。建立一個生機勃勃的企業(yè)，需要改變我們的觀念和思維模式，但問題不在明白這個邏輯，而是如何去做。交互學習模式運用系統的方式，打破組織定勢，刷新團隊的心態(tài)、觀念和思維模式，引領自我突破，潤滑人際關系，提升管理，加速團隊成長，開發(fā)團隊潛能，實現個人和團隊事業(yè)的無障礙、可持續(xù)發(fā)展。
?讓員工了解團隊的力量，并強化員工的團隊凝聚力
1、團隊潛能——有待開發(fā)的豐富礦藏
1.1 團隊的潛能有多大
1.2 團隊潛能身藏何處
1.3 組織存在哪些內耗
2、精神血栓——影響組織發(fā)展的根源
2.1 什么是我們的精神血栓
2.2 它如何影響我們的健康成長、內部協作和快速發(fā)展
3、回歸青春——年輕的心態(tài)有涌動的活力
3.1 曾經活力四射的我們，因為什么變老了
3.2 如何擦亮心靈，回歸青春
4、交互學習——激發(fā)組織潛能的行為模式
4.1 交互學習模式的理論含義是什么
4.2 交互學習之于企業(yè)的實用意義何在
4.3 交互學習模式的核心價值觀和溝通準則有哪些
5、再造組織——交互學習模式的運用
如何運用交互學習模式來提升工作狀態(tài)和效率，獲取優(yōu)秀人才，降低管理成本，再造營銷和研發(fā)環(huán)節(jié)，促進團隊的快速成長，使企業(yè)文化融入員工行為
6、知識庫——加速組織成長的工具
6.1 如何在中小企業(yè)建立一個低成本、高效益的知識庫？
6.2 如何激勵員工使用知識庫
6.3 怎樣才能充分挖掘知識庫的效用
7、群策群力——持續(xù)突破的集束炸彈
7.1 群策群力的真相是什么
7.2 群策群力的實用價值
7.3 如何借助群策群力這種工具解決企業(yè)的老大難問題
8、決勝未來——交互學習的深遠影響
8.1 交互學習模式對企業(yè)有哪些長遠意義
9、團隊凝聚力提升工作績效的模擬競技-個體、角色、團隊、目標與績效
