- 【吳鳳榮】《管理心學(xué)-人本性驅(qū)動高績效》課程介紹2019版
- 績效管理
-
[簡要目錄]模塊一 成交力：傾聽心理需求（如何在管理和營銷活動中關(guān)注人的精神需求）模塊二 變革力：關(guān)注團隊信念（如何實現(xiàn)逆境突破，壓力變動力，提升團隊執(zhí)行力）模塊三 創(chuàng)造力：與高手合作（如何通過提供機會，促進高手的創(chuàng)造力并與其合作）模塊四 績效力：化敵為友（如何運用心理攻勢處理敵意，促進企業(yè)績效提升）[課程背景]自然科學(xué)與精神科學(xué)有著明顯的分
- 【許林芳】《績效管理》
- 績效管理
- 績效管理的流程、考核結(jié)果的影響、績效管理意在激勵、績效管理的設(shè)計、績效管理的組成
- 【胡勁松】《戰(zhàn)略績效管理解決辦法》
- 績效管理
- 培訓(xùn)受眾:1.企業(yè)中高級人力資源管理人員 2.企業(yè)中高層管理者 3.各部門主管 4.希望提升自身職業(yè)能力對績效管理感興趣的人員課程收益:1.幫助公司、各級經(jīng)理人和人力資源部門正確的認(rèn)識績效管理的目的和價值，正確看待績效管理工作，正確運用績效管理工具實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略； 2.掌握各知名企業(yè)績效管理理念與方法，他山之石啟發(fā)思維形成本企業(yè)績效策略； 3.能運用平衡計分卡等工具梳理、描述企業(yè)關(guān)鍵戰(zhàn)
- 【韓賢金】《OKR敏捷績效管理》
- 績效管理
- 課程大綱【課程背景】傳統(tǒng)的績效管理體系已經(jīng)被打破。長期以來，組織、管理人員和員工都參與了耗時耗力、令人沮喪的績效考核，但個人或組織績效并未得到明顯改善。Accenture、Adobe、Cargill、General Electric、Google、Microsoft和Netflix等許多全球領(lǐng)軍企業(yè)，都因率先對傳統(tǒng)的績效評估系統(tǒng)進行大規(guī)模變革而登上新聞頭條，還有更多企業(yè)正考慮重塑其績效管理方法。今
- 【黃志新】KPI績效考核 OKR目標(biāo)工作法
- 績效管理
- 對象干部以上人員目的1）學(xué)習(xí)理論知識；2）學(xué)習(xí)實作工具；3）統(tǒng)一干部目標(biāo)。內(nèi)容KPI績效考核 OKR目標(biāo)工作法【培訓(xùn)大綱】章節(jié)科目內(nèi)容引言課前調(diào)查1. 心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài)2. 執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？3. 思考：我們到底需要一個什么樣的干部？第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展階段與趨勢4. 企業(yè)管理手段的升級：主觀意識、財務(wù)數(shù)據(jù)、智能商業(yè)5.
- 【曹揚】基于戰(zhàn)略目標(biāo)驅(qū)動的績效管理系統(tǒng)
- 績效管理
- 【課程目的】：將重點解決企業(yè)五項瓶頸1.高層戰(zhàn)略不落地：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和方向是清晰的，高層制定的戰(zhàn)略經(jīng)常得不到落地和實施，無法左右拉通，上下對齊，承接戰(zhàn)略落地執(zhí)行與跟蹤；2.戰(zhàn)略解碼不統(tǒng)一：公司級戰(zhàn)略目標(biāo)（SP）是清晰，但各業(yè)務(wù)經(jīng)營單元、職能系統(tǒng)目標(biāo)（BP）與戰(zhàn)略目標(biāo)不匹配，導(dǎo)致上下不能對齊，無法達成。3.戰(zhàn)略執(zhí)行不系統(tǒng)：沒有形成定期系統(tǒng)評估、復(fù)盤等機制；戰(zhàn)略周期結(jié)束后經(jīng)營分析，經(jīng)驗教訓(xùn)未能及時總結(jié)
- 【張國良】【年末薪酬調(diào)整策略與年終績效考核課程大綱】
- 績效管理
- 【課程收益】在將要過去的一年，也許你的企業(yè)已走出經(jīng)濟危機的陰霾，一路高歌猛進；也許你的企業(yè)還深陷危機不能自拔，一路崎嶇不平。但無論如何，新年的號角即將吹響，你在制定來年發(fā)展規(guī)劃的同時，有沒有想過該如何發(fā)放年終獎？如何去化解員工不斷增加的加薪需求？面對慘淡的經(jīng)濟形式，該如何進行員工年終績效考核？新的一年的績效管理工作又該如何改進？如何通過績效管理留住公司的人才，不讓你的屬下在拿過年終獎之后另謀高就呢
- 【張國良】《績效面談驅(qū)動力-績效面談與反饋》課程大綱
- 績效管理
- 一、課程背景 有權(quán)威結(jié)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在實施績效管理的企業(yè)當(dāng)中，績效管理實施成功的企業(yè)僅僅占了10%左右，絕大部分企業(yè)陷入了“績效雞肋”的怪圈當(dāng)中。在調(diào)查的不成功的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)，沒有實施績效面談和改進的企業(yè)占到了80%以上，很多企業(yè)是為了考核而考核，沒有使績效飛輪旋轉(zhuǎn)起來。即使在實施績效面談的企業(yè)，其效果也不盡人意，存在一下困惑： 1、面談走形式，敷衍人力資源部門；&
- 【張國良】《從KPI到OKR-變革績效管理》訓(xùn)練營
- 績效管理
- 【課程背景】管理大師彼得.德魯克說：企業(yè)的一切活動都是為了提升企業(yè)的績效。一套完善的績效管理模式，能讓您的企業(yè)輕松地增長數(shù)倍績效，促使您的企業(yè)效率從事倍功半變?yōu)槭掳牍Ρ?。然而，很多企業(yè)在績效管理的道路上卻走的舉步維艱。正如世界第一CEO杰克.韋爾奇所說：“績效管理是世界級的難題，真正成功實施績效管理的企業(yè)不到10%”。在互聯(lián)網(wǎng) 浪潮的的沖擊下，企業(yè)進入了一個VUCA（易變、復(fù)雜、不確定、模糊）和新
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
學(xué)員評價
-
萬師注冊用戶
-
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
-
于欣（土地開發(fā)利用專家）
-
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
主站蜘蛛池模板：
青青在线免费视频
|
欧美a v在线
|
日韩a在线
|
成人天堂噜噜噜
|
韩国jizz
|
超碰中国|
免费一级做a爰片久久毛片潮
|
玖玖玖影院
|
男人天堂av在线播放
|
2017天天干
|
亚洲色图第三页
|
欧美三级免费看
|
手机看片国产福利
|
成人免费视频入口
|
九九热精品在线视频
|
午夜视频在线看
|
欧美一道本
|
高清欧美性猛交
|
欧美亚洲国产日韩
|
色女孩综合
|
毛片视频在线免费观看
|
污片在线免费观看
|
av网站亚洲|
久久成人激情
|
欧美日韩三级在线
|
欧美第九页
|
成人在线视频播放
|
成人在线免费观看视频
|
天天综合天天干
|
国产综合91
|
天堂久久av
|
欧美日韩亚洲在线观看
|
在线免费黄色
|
aaa欧美|
三级久久久|
亚洲天堂精品在线观看
|
99久久一区二区
|
亚洲黄业|
亚洲最大av网站
|
www.欧美视频|
日韩成人免费视频
|
