主講課程
- 《組織管理智慧與卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
- 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
- 本課程試圖從組織的視角來(lái)回答:1. 中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)為什么前三年賺錢,后五年賺錢能力降低?而美國(guó)的企業(yè)正好相反,為什么?2. 常言“鐵打的營(yíng)盤,流水的兵”何為營(yíng)盤?3. 執(zhí)行力:決定組織執(zhí)行力的關(guān)鍵要素是什么?4. CEO最關(guān)注的戰(zhàn)略事項(xiàng)是什么?5. 企業(yè)為什么留不住人才?6. 如何才能妥善處理好組織內(nèi)與人有關(guān)的事項(xiàng)?課程大綱1. 引言:對(duì)組織的再認(rèn)識(shí)馬云“從個(gè)人英雄主義、團(tuán)伙主義,到組織致勝”2
- 《領(lǐng)導(dǎo)力組織管理智慧》
- 項(xiàng)目管理
- 課程試圖從組織形成的角度來(lái)回答如下問題:1. 中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)為什么前三年賺錢,后五年賺錢能力降低?而美國(guó)的企業(yè)正好相反,為什么?2. 常言“鐵打的營(yíng)盤,流水的兵”請(qǐng)問營(yíng)盤指的是什么?3.
執(zhí)行力:決定組織執(zhí)行力的關(guān)鍵要素是什么?
4. CEO最關(guān)注的戰(zhàn)略事項(xiàng)是什么? 5.企業(yè)為什么留不住
- 組織管理智慧
- 研發(fā)項(xiàng)目管理
- 第一部分 理論與方法論的準(zhǔn)備p
事理圓融p
回到原點(diǎn)p
如何才能“得道多助?”p
如何運(yùn)用常識(shí)來(lái)避免盲目冒進(jìn)?如混合所有制問題p
經(jīng)濟(jì)運(yùn)行演化的一般性規(guī)律與現(xiàn)象:
p
政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)在運(yùn)行邏輯第二部分 組織管理的道理和基本法則p引言:對(duì)組織的再認(rèn)識(shí)馬云“從個(gè)人英雄主義、團(tuán)伙主義,到組織致勝”p 回到原點(diǎn):從組織看領(lǐng)導(dǎo)者與管理
- 高級(jí)人力資源管理 —道理法術(shù)
- 人力資源
- 目 錄p
前言:人力資源管理的重要性p
人力資源管理與組織管理的相互關(guān)系p
方法論的準(zhǔn)備p
基于戰(zhàn)略與趨勢(shì)的管理之道 案例分析:新東方上市的陣痛p
高級(jí)人力資源管理的基本之法則 案例分析:馬滿城盡帶黃金甲p
角色分析之術(shù)數(shù)
案例分析:三國(guó)演義之諸葛亮
推薦講師

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馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

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文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
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常駐城市:深圳市
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