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實(shí)戰(zhàn)人力資源專家
薪酬績(jī)效資深專家
國(guó)際CCE教練型培訓(xùn)師
曾任世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)；
為100余家企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
曾為上萬(wàn)名人力資源從業(yè)者進(jìn)行線下培訓(xùn)與輔導(dǎo)。
中國(guó)人民大學(xué)和美國(guó)康奈爾大學(xué)“首席人才官”核心課程主要成員，江蘇科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院特聘專家，中國(guó)民航干部管理學(xué)院特聘講師、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家卓越績(jī)效管理師、重慶大學(xué)MBA，埃里克森教練。
為企業(yè)提供的管理咨詢服務(wù)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、總部與分子公司管控模式（集團(tuán)化管控模式）；
3、全面薪酬設(shè)計(jì)；
4、績(jī)效管理模型設(shè)計(jì)和落地實(shí)施；
5、職業(yè)通道認(rèn)證體系建設(shè)；
6、職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制建設(shè)；
7、工資總額管控方式；
8、三項(xiàng)制度改革方案設(shè)計(jì)和落地輔導(dǎo)。

陳春曉主講課程

人力資源的選、用、育、留的技術(shù)與藝術(shù)
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與防范
金牌招聘官
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
“五型”金牌班組長(zhǎng)
成熟職場(chǎng)人
領(lǐng)導(dǎo)力的21法則
工作分析與人崗匹配
績(jī)效管理與績(jī)效考核的差異
人才發(fā)展通道