時長：2天——3天（視學(xué)員的情況與課程進(jìn)度而定）

形式：講授為主

內(nèi)容：（一）入職階段：

1、招聘廣告的書寫與面試：招聘廣告的書寫風(fēng)險、就業(yè)歧視、體檢切入……

2、錄用通知管理

3、勞動合同的設(shè)計：期限設(shè)計、工作地點與崗位的約定、送達(dá)地址、工作交接……

4、勞動合同的簽訂：不簽合同的風(fēng)險、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系人員的簽訂要領(lǐng)、合同簽訂與上崗次序……

5、試用期管理誤區(qū)

……

（二）在職階段：

1、工作時間與加班管理：工作時間設(shè)計技巧、加班管理與風(fēng)險控制、加班制度設(shè)計、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換、加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計

2、假期管理：法定節(jié)假日、年休假、婚喪假……

3、病假、三期女員工管理：病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療期的法律界定與計算標(biāo)準(zhǔn)、虛假病假與小病大養(yǎng)……

4、薪酬：固定工資和浮動工資的控制、勞動報酬與勞務(wù)報酬的轉(zhuǎn)換、員工激勵與企業(yè)年金

5、稅收籌劃：獎金的臨界點、高額年終獎的稅收、降低工資總額的納稅籌劃、職工福利費的運用、降低工資總額的方式……

6、培訓(xùn)管理：入職培訓(xùn)管理技巧、勞動合同期限與服務(wù)期的籌劃、試用期員工的出資培訓(xùn)……

7、調(diào)崗調(diào)薪、保密、競業(yè)限制：競業(yè)限制協(xié)議的簽訂與取證技巧、保密費與競業(yè)限制補償金的關(guān)系……

8、規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計與實施

……

（三）離職階段：

1、解除勞動合同的原因梳理

2、單位辭退與裁員中常見誤區(qū)與風(fēng)險控制

3、離職面談時的注意要點

4、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用

5、留住關(guān)鍵員工的策略