- 員工績效管理
- 績效管理
- 【課程背景】績效管理是管理者的一項重要工作，既決定了個人及團隊目標(biāo)是否能夠有效達(dá)成，也是管理者激勵團隊、提升團隊能力的重要抓手。在目前的管理實踐中，管理者們往往只關(guān)注業(yè)務(wù)目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成，但忽略員工能力、流程改進等過程維度的監(jiān)督及評價；在績效反饋和輔導(dǎo)中，也不能有針對性地對員工的行為進行反饋，缺乏科學(xué)的輔導(dǎo)和反饋技巧，導(dǎo)致績效管理不閉環(huán)、或者流于形式。長久以往，員工的綜合能力不能得到有效提升，團隊
- 五步做好人才盤點
- 人才盤點
- 【課程背景】人才是企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的核心要素，數(shù)字化時代背景下，業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快，員工能力也更偏向多元化，需要管理者更加敏捷的進行組織和人員管理，并做好人崗匹配，以支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展。人力資源部門應(yīng)該建立機制，幫助管理者更加客觀識別員工能力、做好勝任度評估、以及潛力人員挖掘，搭建后備人才梯隊。在實際工作中，往往出現(xiàn)以下痛點：1、 對員工評價偏主觀，不同管理者評價人的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，未形成
- 慧眼識人—高效面試技巧
- 招聘面試
- 【課程背景】識人與選材是每個職業(yè)經(jīng)理人在管理過程中必不可少的管理動作，然而在實際面試和選材過程中，很多經(jīng)理人由于偏主觀評價、或者缺乏相應(yīng)面試評價技巧，導(dǎo)致容易出現(xiàn)以下問題：? 面試的時候覺得候選人很完美，然而在實際工作場景中卻發(fā)現(xiàn)南轅北轍！? 面談過程中以偏概全，以第一印象下定論（外表、情緒、態(tài)度等），評價不客觀！? 以“最高標(biāo)準(zhǔn)”（非崗位要求）選拔人才，導(dǎo)致人員流失
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】根據(jù)全球最大的調(diào)研機構(gòu)蓋洛普的全球職場調(diào)查，世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業(yè)的，85%的員工不夠投入甚至消極怠工；而經(jīng)理人決定了團隊成員敬業(yè)度的70%！隨著數(shù)字化時代的到來、以及新世代員工不斷涌入職場，員工的職業(yè)理想和訴求發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是在尋找工目的、意義、個人發(fā)展、與上級的持續(xù)輔導(dǎo)和對話方面。這就要求經(jīng)理人改變傳統(tǒng)的“管控式”管理模式，轉(zhuǎn)向激活和賦能的“共生”管理
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
久久福利视频导航
|
国产探花一区二区
|
欧美永久免费
|
亚洲色图片区
|
欧美在线一区二区三区四区
|
永久久久久久
|
色在线网站
|
夜夜骑夜夜操
|
免费成人结看片
|
免费成人高清视频
|
久久久国产精品一区二区三区
|
久久国产麻豆
|
国产福利91精品一区二区三区
|
欧美日韩高清在线
|
日韩av手机在线
|
久久久久18
|
男人的天堂视频在线
|
日韩一区二区三区四区视频
|
亚洲欧美国产高清va在线播放
|
色吧五月天
|
操久久久|
亚洲国产精品激情在线观看
|
日韩中文字幕亚洲
|
亚洲免费资源
|
h片免费|
看全色黄大色黄女片18
|
久久精品99国产精
|
精品一区二区三区在线观看视频
|
国产视频一|
在线免费观看日韩av
|
亚洲一二三视频
|
欧美日韩三区
|
不卡欧美
|
日韩免费视频一区二区
|
国产一区二区视频网站
|
国产在线观看免费网站
|
成人免费精品
|
一级性毛片|
一级黄色片欧美
|
免费看黄色一级视频
|
国产黄毛片
|
