對象

中高層管理者、人力資源管理從業(yè)者

目的

– 深入了解企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)建過程，掌握人力資源戰(zhàn)略如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的理念、方法和技巧，幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢。 – 分析人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃制定過程中的各類問題，掌握制定人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃的方法與步驟，能夠從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計開展人力資源管理的各項工作， 幫助人力資源管理才科學(xué)有效開展人力資源規(guī)劃。

內(nèi)容

課程背景：

     “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。尤其在知識生產(chǎn)力迅猛發(fā)展的二十一世紀，全球化一體化進程日益加快，企業(yè)所面臨的環(huán)境充滿了更大的變數(shù)。如何適應(yīng)新的經(jīng)濟環(huán)境、抓住機遇迎接挑戰(zhàn)、打造核心競爭力，企業(yè)必須進行戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源部門作為企業(yè)的間接增值部門，承擔著“企業(yè)戰(zhàn)略伙伴”的重要角色，務(wù)必在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的框架下進行系統(tǒng)地梳理與總結(jié)，科學(xué)地規(guī)劃人力資源工作，方能實現(xiàn)有效支持企業(yè)戰(zhàn)略落地。

     人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程，是企業(yè)開展人力資源必不可少的路線圖，也是目前很多企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，是解決當前困擾人力資源管理者疑難問題的根本和基礎(chǔ)，它將確定一個企業(yè)如何從人力資源的角度進行戰(zhàn)略管理以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，同時提供了通過人力資源管理獲得和保持競爭優(yōu)勢的發(fā)展思路。

     本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析，制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預(yù)測、制訂人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，從理論和操作兩個層面全面展開，提供實戰(zhàn)的操作技巧。確保其所學(xué)能直接用于現(xiàn)實的落地操作。

      根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向，解決目前的主要問題；運用系統(tǒng)管控思想，解決新問題，屏蔽新風險；與時俱進，提升HR人員自身素質(zhì)與能力；使學(xué)員能將理論與經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為實踐技能。

授課方式：講授分析、案例分享、工具演練、實戰(zhàn)模擬、角色扮演、研討互動

課程時間：標準課時2天，6小時/天

課程大綱

思考：為什么人力資源部門成為了“伙計”

研討：如何提高人力資源部門在企業(yè)中的“話語權(quán)”

第一講：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略

1. 企業(yè)永續(xù)發(fā)展的三個必要條件

2. 核心價值觀、使命、愿景與戰(zhàn)略

一、企業(yè)戰(zhàn)略

1. 企業(yè)戰(zhàn)略定義

2. 企業(yè)戰(zhàn)略三大特征

3. 企業(yè)戰(zhàn)略的四大意義

4. 企業(yè)戰(zhàn)略的核心要素

5. 企業(yè)戰(zhàn)略的三個層級

– 企業(yè)戰(zhàn)略

– 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

– 職能戰(zhàn)略

二、戰(zhàn)略規(guī)劃

1. 進行外部環(huán)境分析

案例：某企業(yè)外部環(huán)境分析報告

工具：PEST、五力模型、行業(yè)生命周期

2. 分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，掌握組織現(xiàn)狀

案例：某企業(yè)內(nèi)部資源與能力分析-金字塔模型

工具：SWOT分析的方法示例

3. 戰(zhàn)略定位與目標決策

– 戰(zhàn)略目標的決策重點

– 業(yè)務(wù)目標的決策重點

– 經(jīng)營目標的決策重點

4. 戰(zhàn)略目標實現(xiàn)路徑規(guī)劃-戰(zhàn)略地圖

案例：某目標實現(xiàn)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略地圖

5. 職能戰(zhàn)略規(guī)劃

– 職能戰(zhàn)略規(guī)劃的四大作用

– 職能戰(zhàn)略規(guī)劃的六大領(lǐng)域

三、人力資源戰(zhàn)略

1. 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心

– 提高企業(yè)績效

– 形成核心競爭力

– 人力資本儲存與擴張

2. 人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系

3. 企業(yè)生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略

4. 人力資源戰(zhàn)略如何配合企業(yè)戰(zhàn)略

案例：某企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略

5. 與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃才有價值

第二講：人力資源年度規(guī)劃

一、人力資源年度規(guī)劃的必要性

1. 什么是人力資源年度規(guī)劃

思考：為什么要做人力資源年度規(guī)劃

2. 人力資源年度規(guī)劃都規(guī)劃什么

3. 人力資源年度規(guī)劃的流程

研討：公司沒有戰(zhàn)略規(guī)劃時，如何做好人力資源年度規(guī)劃

分享：人力資源工作總結(jié)、沒有總結(jié)就沒有計劃

二、人力資源年度規(guī)劃制訂6步法

1. 戰(zhàn)略分析與解讀

案例：企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的影響

2. 人力資源盤點

– 多渠道獲取內(nèi)、外部數(shù)據(jù)與信息

研討：做好人力資源年度規(guī)劃必須獲取哪些數(shù)據(jù)和信息

– 通過圖表和數(shù)據(jù)分析人力資源結(jié)構(gòu)的合理性

– 人力資源管理各項績效指標的分析

– 人力資源管理體系現(xiàn)狀分析與診斷

3. 人力資源管理體系分析

– 人力資源體系整體評估

工具：人力資源體系評估因素模型

4. 人力需求預(yù)測

– 影響人力需求預(yù)測的因素

– 人力需求預(yù)測的三個維度

– 人力需求預(yù)測的常用方法

案例：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行人力需求預(yù)測

演練：對本企業(yè)人力需求進行預(yù)測

5. 編制年度人力總體規(guī)劃

– 企業(yè)人才戰(zhàn)略

– 人力資源戰(zhàn)略定位

– 人力資源各模塊策略方向

案例：某企業(yè)年度人力總體規(guī)劃

6. 制訂人力資源子規(guī)劃

– 人員招聘與配置計劃

案例：人員招聘與配置計劃

– 培訓(xùn)與人才開發(fā)計劃

案例：基于能力提升的人才開發(fā)規(guī)劃

– 績效與薪酬激勵計劃

案例：人力成本預(yù)算

案例：績效改進與績效激勵多樣化

– 員工關(guān)系計劃

案例：企業(yè)文化建設(shè)與員工滿意度提升計劃

– 晉升接替計劃

– 關(guān)鍵人才儲備計劃

案例：某企業(yè)人才梯隊建設(shè)計劃

– 人力資源管理體系改進計劃