謀局：卓越總裁的七維領(lǐng)導(dǎo)力

課程大綱：

**講：謀局：領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力

1、什么是領(lǐng)導(dǎo)力？

1）什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)如何看領(lǐng)導(dǎo)？

2）什么是領(lǐng)導(dǎo)力？知名如何看領(lǐng)導(dǎo)力？

案例分析：德蘭修女領(lǐng)導(dǎo)力來源于什么？

2、領(lǐng)導(dǎo)者威信的4大支柱

3、領(lǐng)導(dǎo)者的3種責(zé)任

4、領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)的4種行為

5、小組討論：管理者與領(lǐng)導(dǎo)者究竟有什么區(qū)別？

1）杰克·韋爾奇論管理者與領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別

2）約翰·科特論管理者與領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別

6、GE領(lǐng)導(dǎo)力的4E 1P模型

7、寶潔公司5E領(lǐng)導(dǎo)力模型

8、IBM三環(huán)領(lǐng)導(dǎo)力模型

小組討論：國際知名公司領(lǐng)導(dǎo)力模型給我們什么啟示？

第二講：變局：打造卓越的變革力與學(xué)習(xí)力

1、未來十年，企業(yè)到底拼什么？

2、為什么要有變革力？

案例分析：IBM如何在變革中浴火重生？

3、企業(yè)變革框架：變革6要素

4、企業(yè)變革模式對流程的管理

5、企業(yè)變革中的員工情緒曲線

6、變革需要勇氣，走出舒適區(qū)

案例分析：誰動了我的奶酪？

7、學(xué)習(xí)的真諦：領(lǐng)導(dǎo)力與學(xué)習(xí)力

案例分析：麥當(dāng)勞是怎樣培訓(xùn)餐廳經(jīng)理的？

8、美國企業(yè)為什么越來越像大學(xué)？

案例分析：XDD論領(lǐng)導(dǎo)力與學(xué)習(xí)力

9、學(xué)習(xí)型組織的3大真諦

10、學(xué)習(xí)型組織的5項修煉

11、企業(yè)組織學(xué)習(xí)的7大智障

12、學(xué)習(xí)型組織帶來的3大變化

13、學(xué)習(xí)微笑曲線給我們什么啟示？

14、學(xué)習(xí)的5個境界

15、學(xué)習(xí)的3個階段

案例分析：聯(lián)想團隊學(xué)習(xí)

案例分析：微軟團隊學(xué)習(xí)

案例分析：江淮汽車的團隊學(xué)習(xí)與核心競爭力

第三講：破局：打造卓越的激勵力與溝通力

1、領(lǐng)導(dǎo)之本在于激勵力

2、科學(xué)水試驗：激勵具有怎樣神奇的力量？

3、人的3種類型與激勵力

4、員工激勵：雙滿意之本

5、激勵機制及案例分析

6、馬斯洛的需要層次激勵理論

7、金字塔激勵模型

案例分析：羅森塔爾效應(yīng)

案例分析：買糖受到的啟發(fā)

8、東西方研究報告：成功來自溝通

9、溝通的2個70%說

10、溝通及其溝通的實質(zhì)

11、周哈里之窗及其應(yīng)用練習(xí)

12、溝通的4大原則

13、協(xié)調(diào)關(guān)系的5大要點

14、建設(shè)性溝通的基石：信任模型

15、知名的麥肯錫信任公式給我們什么啟發(fā)？

16、溝通的6大要點

17、聆聽的藝術(shù)與原則

18、真誠的建設(shè)性溝通如何進行？

案例分析：IBM公司的全面溝通

案例分析：XDD的溝通藝術(shù)

第四講：格局：打造卓越的執(zhí)行力與文化力

案例導(dǎo)引：LKQ總理為什么拍桌子罵人？

1、鄧小平論執(zhí)行力哲學(xué)

2、 一個價值百萬的執(zhí)行力定義

3、三分決策七分執(zhí)行

4、 執(zhí)行力的實質(zhì)？

案例分析：史玉柱論執(zhí)行力

5、什么是真正的結(jié)果？

6、打造制度執(zhí)行力

案例分析：麥當(dāng)勞為什么如此強大？

案例分析：2014足球世界杯冠軍是德國隊？

7、管理的實質(zhì)是文化

8、為什么要進行企業(yè)文化管理？

9、斜坡原理與3力模型

調(diào)研報告分析：為什么優(yōu)秀公司都重視企業(yè)文化建設(shè)

10、優(yōu)秀企業(yè)的4大文化支柱是什么？

案例分析：蒙牛論企業(yè)文化

11、企業(yè)文化的洋蔥理論

12、精神文化的7大理念

13、企業(yè)文化的3大軟內(nèi)核

14、企業(yè)價值觀模型

案例分析：京東商城的核心價值觀

15、優(yōu)秀企業(yè)價值觀的核心元素是什么？

16、企業(yè)文化如何落地生根？

案例分析：松下文化精神及其落地生根

17、團隊領(lǐng)導(dǎo)七力模型與人體智能特征

18、團隊領(lǐng)導(dǎo)力提升的5種境界