心理學在人力資源中應用非常廣泛。本課程體系是李玉萍集合900家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務經驗,將理論與實踐融合而設計的課程體系。通過學習，可以獲得如下收益：

培養(yǎng)思維高度：讓學員以戰(zhàn)略眼光重新審視人力資源管理的意義和價值；

實用性強：通過學習，使學員能有效地將心理學理論與人力資源管理實操工作結合起來；

課程對象

總監(jiān)、部門經理、各級主管

了解各大咨詢公司及500強企業(yè)所采用的先進理念和方法。

課時

6小時     

課程大綱     

6小時

第一講、人力資源管理解決的是管理中的心理學問題

1.     人力資源管理的意義

2.     心理學基本理論

第二講、 心理學在招聘選拔中的運用

1.    選人與心理學

2.    面試與心理學

3.    用人與心理學

第三講、心理學與績效管理中的運用

1.    績效過程的心理學

2.    績效溝通面談的心理學運用

第四講、心理學在薪酬激勵中的運用

1.    有效薪酬激勵必須了解心理學原理

2.    設計薪酬激勵必須注意到的人的心理