《內(nèi)部培訓師體系搭建》--李軍老師

**單元 內(nèi)訓師的優(yōu)劣勢

1.企業(yè)內(nèi)訓師隊伍建設三“不高”現(xiàn)象

(1)訓后成才率不高

(2)課程產(chǎn)出率不高

(3)后期保留率不高

2.內(nèi)訓師的優(yōu)劣勢

 內(nèi)訓師的優(yōu)勢

(1)對企業(yè)的文化更加了解

(2)對企業(yè)所用的專業(yè)技術和業(yè)務流程更加了解

 內(nèi)訓師的劣勢

(1)專業(yè)化程度低

(2)缺乏扎實的授課技能

(3)對敏感的問題不便設計

3.內(nèi)訓師適用的培訓領域

(1)企業(yè)文化領域

(2)專業(yè)技術領域

第二單元 內(nèi)訓師的甄選

1.內(nèi)訓師的能力要求

2.內(nèi)訓師的好處

3.內(nèi)訓師開發(fā)課程的注意事項

4.內(nèi)訓師的人員來源

① 各部門技術骨干

② 各級管理干部

③ 培訓管理人員

5.內(nèi)訓師的素質(zhì)標準

內(nèi)訓師的素質(zhì)標準主要包括

A．業(yè)務能力

B．演講技巧

C．樂于說教

第三單元 內(nèi)訓師的培養(yǎng)塑造

1.內(nèi)訓師的三項技能修煉

內(nèi)訓師的三項技能修煉包括演、導、編

 演

(1)演講技能

(2)演示技能

 導

 編

2.內(nèi)訓師的培養(yǎng)模式

 傳統(tǒng)TTT

 課程承接式

 輔導的自主開發(fā)式

3.內(nèi)訓師的四個塑造方向

建立企業(yè)的專業(yè)化內(nèi)部培訓講師隊伍，承擔戰(zhàn)略推動任務，需要培養(yǎng)四個方向的內(nèi)訓師

A．內(nèi)部培訓講師

B．問題分析講師

C．流程再造講師

D．課程開發(fā)講師

第四單元 激勵內(nèi)訓師的技巧

1.標準化的培訓課程要求具有八大資料

①教學PPT演示文件

②課程描述

③課程大綱

④互動設計

⑤講師手冊

⑥學員手冊

⑦案例手冊

⑧考核手冊

2.內(nèi)訓師激勵技巧的七個方面

1.圍魏救趙

2.名正言順

3.獨占鰲頭

4.名至所歸

5.收之桑榆

6.投桃報李

7.同流共進

第五單元 內(nèi)訓師的管理

1. 內(nèi)訓師選拔

2. 內(nèi)訓師的聘用、晉級、選擇與績效

3. 內(nèi)訓師養(yǎng)成、離職風險及其規(guī)避

4. 內(nèi)訓師管理五大關鍵因素