序號課程目錄內容時間表導入HR六大模塊 關心問題自己的工作風格一、人的行為傾向 1、行為是有傾向的認知心理學評測畫圓圈、
十指交叉習慣
環抱手臂測試 2、認識不等于了解刻板效應 (南北方、新舊版西游記)
首因效應
近因效應
光暈效應
2幅錯覺圖片 二、DISC行為科學體系DISC前世今生起源與發展
行業應用
四分法研究 DISC風格理論兩個緯度：人事、快慢
兩個特點：易讀，精準三、如何運用DISC知人=知己知彼認識自己了解自己 能力、價值觀（載人測試）、志趣（三圈式）
你是哪種動物
典型人物性格優劣分析
思考：哪類人適合做領導、銷售、HR 發展自己調整自己疑人偷斧、改字故事
兩個說明：比例不同
是特點沒有好壞
是可變的行為風格，彈性如體檢指標
“不為自己找借口” 提升對人的敏感度**行為看動機
（距離、微表情、肢體）不同特質的人不同的崗位了解別人理解別人過紅燈差異
“不為別人貼標簽”
HR職場鉆石法則 三、如何運用DISC善任-人崗匹配個人放對位置,平凡變卓越
惠王故事
韓寒
員工敬業度因素
崗位設計 團隊有效互動，壓力變力量團隊搭配合做組合（西游記團隊DIS分析）角色無大小
從他人角度出發，善用其才 總結1、2、3、41個工具
2個緯度
3個金字
4個類型
