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傅東云
  • 傅東云教練式領(lǐng)導(dǎo)力培訓專家,組織關(guān)系系統(tǒng)教練
  • 擅長領(lǐng)域: 演講口才 時間管理 跨部門溝通 領(lǐng)導(dǎo)力 情緒與壓力管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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教練式問題解決

主講老師:傅東云
發(fā)布時間:2023-12-27 16:02:43
課程領(lǐng)域:通用管理 問題分析和解決
課程詳情:
【課程背景】

如果你曾被問題困擾,覺得無力迷茫,甚至深陷焦慮…..或許你曾成功解決了一些復(fù)雜問題,但卻付出的極大的代價,甚至犧牲了個人情緒與他人的關(guān)系。本課程將用教練的方法帶領(lǐng)你一步一步走出問題的困境,把自己調(diào)整到問題解決的最佳狀態(tài),掌握思維轉(zhuǎn)換的技巧和處理問題的核心能力。

【課程收益】

用教練的方式、流程從情緒、思維轉(zhuǎn)換到找出分析、解決問題的方法。

從關(guān)注目標開始走出解決問題的第一步

學會找到問題干系人并處理與人相關(guān)的問題

制定方案并執(zhí)行行動計劃

【課程特色】

本課程從非常規(guī)的問題解決方式創(chuàng)新性、持久性地解決問題。關(guān)注個人體驗和情緒轉(zhuǎn)換對解決問題的作用,以去除問題的內(nèi)在障礙,為問題解決創(chuàng)造良好的環(huán)境。

【課程對象】

各類希望找到有效解決問題方法的人士

【課程大綱】

一、處理問題前先處理情緒

開場活動:我與問題的關(guān)系(受害者、制造者還是管理者)

與問題相關(guān)的情緒

通過轉(zhuǎn)換思維改變對問題的態(tài)度

常見情境思維轉(zhuǎn)換練習

二、問題解決七步法

1、第一步:確定問題

確定關(guān)鍵問題

問題清單

重要性與緊急性

基于價值觀的問題梳理

2、第二步:分析干系人

問題干系人圖譜

個人問題干系人分析

3、第三步:確定目標

高清化目標

雙人練習

目標清單

個人練習

4、第四步:分析現(xiàn)狀與差距

現(xiàn)狀分析

差距分析

5、第五步:制定方案

頭腦風暴法

成本效益分析

結(jié)果與影響評估

6、第六步:行動計劃

成功關(guān)鍵因素分析

設(shè)計溝通方案

減少抵制獲得快速成效

7、第七步:實施與評估

衡量和評估實際效果

修正行動方案

三、總結(jié)與行動計劃

課程總結(jié)

個人行動計劃

其他課程

情商與壓力管理
壓力與情緒管理
【課程背景】我們生活在一個變化越來越快的世界,國際國內(nèi)的經(jīng)濟環(huán)境的瞬息萬變,企業(yè)在殫精竭慮應(yīng)對變化,每位員工身心經(jīng)歷著巨大挑戰(zhàn),不確定性,焦慮,緊張和壓力成為這個世紀的全球心態(tài)。研究發(fā)現(xiàn),員工的心理健康水平與績效高低密切關(guān)聯(lián)。耐壓力和心理彈性越好的員工,為企業(yè)做出積極貢獻的可能性越大。為了提升員工的心理能量,具備更強的適應(yīng)能力,我們特別設(shè)計壓力管理課程,以幫助員工理解如何舒緩壓力,積極預(yù)防和減少心
跨部門溝通與協(xié)作能力提升訓練
跨部門溝通與協(xié)作
【課程背景】為什么跨部門溝通總是那么“難”?為什么有的部門明知道合作可以“贏”卻不配合?如何在跨部門協(xié)作中處理沖突的問題?很多成長型企業(yè),隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大,部門設(shè)置越來越多,職責分工越來越細化。但是,大部門企業(yè)的員工由于缺乏相關(guān)的訓練,看不到問題、看不準問題、不會有效地分析和解決部門間的問題,因此常常影響公司整體運作效率,增加運營成本和管理內(nèi)耗。企業(yè)要在競爭中取得優(yōu)勢,就必須依賴于各部門間的
職業(yè)素養(yǎng)——打造高效執(zhí)行力員工版
職業(yè)素養(yǎng)
【課程背景】執(zhí)行是永恒的話題,企業(yè)的目標、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位,而這其中執(zhí)行力的重要性顯而易見,企業(yè)需要執(zhí)行力才能實現(xiàn)永續(xù)的發(fā)展。在現(xiàn)實的工作中,總會面臨著各種各樣的執(zhí)行挑戰(zhàn):企業(yè)員工大多是被動執(zhí)行而不是主動執(zhí)行;企業(yè)員工面對挑戰(zhàn)大多是逃避而不是積極應(yīng)對;企業(yè)員工面對執(zhí)行不到位往往喜歡找借口而不是找方法;企業(yè)員工認為執(zhí)行不到是錢沒給到位;企業(yè)員工認為執(zhí)行力培訓就是洗腦;……員工能否
高效時間管理能力提升
時間管理
【課程背景】“工作永遠沒有做完的時候”,這幾乎是所有人共同的困擾。的確,該做的事很多,我們也不可能把所有的事都做完。在每天只有24小時的前提下,做事抓重點并止于至善,就成為比較實際可行,雖不完美,但多數(shù)人都可以接受的處事原則,這就是所謂的時間管理。世界進入VUCA時代開始,計劃就趕不上變化,傳統(tǒng)上靠計劃來管理自己的時間,已經(jīng)變得遙不可及。突發(fā)狀況與變化一直以來都是時間管理上最大的挑戰(zhàn),商業(yè)環(huán)境的不
高效溝通提升個人績效及組織績效
溝通技巧
【課程背景】在現(xiàn)代的商業(yè)環(huán)境中,高效溝通能力是職場人士取得成功的基本能力,也是高績效團隊的基本能力。無論是與平級同事的跨部門溝通,向上級表達自己的工作想法,更高效地帶領(lǐng)團隊,還是為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),高效溝通能力都作為一種基本能力無處不在。本課程講述在組織中,具備高效溝通能力的職場人士需要掌握的基本技能和意識,以幫助學員不僅能夠了解并能使用一些溝通技巧和方法。通過本課程的學習,學員將了解自己的
授課見證
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Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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文小林

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