置身于巨變的社會，浮躁的職場，員工對于工作的迷茫和職業的倦怠，企業家對于管理的痛苦和轉型的酸楚——到底出了什么問題？作為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么是最寶貴的職業品質? 《美國覺氏企業調查報告》顯示：世界500強94%的高級管理人員，把個人成功以及企業管理成功，都歸因于“正能量的提升”，而非其他。一個企業完全可以通過提升員工的正能量，提高學員信心，塑造員工的陽光心態、感恩之心以及團隊協作意識，進而激發企業迅速成長，提升企業的生產競爭能力!
?了解正能量及其形成規律、掌握激發正能量的內驅力； ?幫助員工建立正確的價值觀，激發工作的主觀能動性； ?增強學員面對挫折的能力，塑造樂觀陽光的職業心態； ?激發學員信心，讓學員有能力解決生活工作中的問題； ?統一學員的價值觀，影響學員的團隊觀念和協作精神； ?培養感恩與進取心態，助力學員持續學習與終生成長。
**講：感受正能量
一、工作是你這輩子**重要的標簽
1、你是職場植物人么？
2、小故事大啟示：干活心態、職業心態、事業心態
二、呼喚正能量
1、何謂正能量：情緒能量等級
2、消極情緒與壓力來自哪里？
3、保持微笑，感受正能量
討論：讓人同情我們、妒忌我們還是讓人喜歡我們？
三、拒絕負能量
1、我們為什么會產生消極情緒
2、其實你根本沒有必要煩惱
3、改變不了事情，就改變對待事情的態度
討論：如何面對客戶投訴？
四、**該做好的兩件事
1、處理好家庭關系：孝順父母、關愛配偶、培養子女
案例：給閨女的信
2、處理好工作關系：忠誠組織、追求卓越
案例：曾國籓的圣人之路
第二講：塑造陽光心態
一、 理解層次與人生高度
案例：夢想總是要有的，萬一實現了呢？
二、 你是你自己的公司
1、為公司工作就是為自己工作
2、提升實力
3、擁有自由
案例：女版馬云-從月薪500元到身價400億
三、關注圈與影響圈
案例：人們**想要什么——掌控自己的命運
四、世上只有三件事
五、上善若水，利萬物而不爭
六、快樂與幸福是可以被創造的
七、職場幸福之道
第三講：踐行成長之路
討論：我們到底為誰負責？
一、 人生要為自己負責
1、角色定位與責任意識
2、責任缺失與工作隱患
3、強化責任意識的方法
討論：企業喜歡什么樣的人？
二、成長之路：能力與態度
三、成長方向：人手、人才、人物
四、積極主動、全力以赴
五、鎖定目標、以終為始
工具：SMART目標設定法則
六、團隊協作、共同成長
七、管理時間、致敬生命
討論：我要成為一個什么樣的人？
八、自我賦能，做更好的自己
總 結
一、 認識自我是成長的開始
二、 接納自我是成長的方向
三、 提升自我是成長的過程
