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丁品洋
  • 丁品洋專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師;實戰(zhàn)型人力資源專家;2007中國十大員工職業(yè)化培訓(xùn)師
  • 擅長領(lǐng)域: 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 情緒與壓力管理 時間管理 績效管理 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廈門市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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以績效管理提升企業(yè)業(yè)績

主講老師:丁品洋
發(fā)布時間:2021-07-07 17:02:03
課程詳情:

中層管理者

課程收獲

提高中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力

課程大綱


績效管理的第一階段:目標設(shè)定

  1.目標的種類和權(quán)重

目標分成幾大類  ?相互關(guān)系

用權(quán)重表示各類目標的重要性

通用的權(quán)重分配  ?百年老店的權(quán)重分配

平衡計分卡極其實施舉例

  2.目標分解四種技術(shù)

  3.目標的格式

SMART原則 ?用例子顯示SMART原則

關(guān)于衡量標準 ?KPI舉例

  4.目標設(shè)定的過程

事先溝通、員工草擬、目標對話、修改存檔

  5.目標設(shè)定與職位說明書的異同

  6.目標設(shè)定常見問題

目標合理不合理? ? 多少條目標合適?

一家企業(yè)應(yīng)該有幾套目標設(shè)定表格?

目標變化了怎么辦?


績效管理的第二階段:目標實施

  1.就事論事-任務(wù)跟進

  2.以人為本-員工管理


績效管理的第三階段:績效考核

  1.績效考核的目的

  2.績效考核方法

平衡計分卡?關(guān)鍵業(yè)績指標?MBO法

BARS法 ?BOS法 ?關(guān)鍵事件法 ?應(yīng)用范例

  3.績效考核步驟

  4.關(guān)于強制分布和末位淘汰

  5.高級管理人員的績效考核

傳統(tǒng)的考核方法 ?360度考核方法

  6.績效考核常見問題

員工不同意績效考核結(jié)果怎么辦?

以項目為主的員工的考核怎么做?

“我有兩個老板”怎么辦? ?主管換了怎么辦?

手下員工太多怎么辦?

如何避免績效考核流于形式?


績效管理的第四階段:獎懲管理

  1.績效考核與調(diào)薪和獎金的關(guān)系

    ?績效考核與調(diào)薪關(guān)系?如何看待學(xué)歷, 資歷和工齡

    ?獎金由什么來決定??獎金和工資的比例是多少?

    ?銷售獎金的決定因素是什么?

  2.績效考核與職業(yè)生涯

  3.員工績效達不到標準怎么辦?

  4.四種員工的處理方式


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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