要事第一、規(guī)劃先行
時間管理的技巧與方法
【課程背景】
一天二十四小時，對于每個人來說，是公平的，不多不少；可是，時間似乎又是不公平的：有的人可以在一天的時間里創(chuàng)造巨大價值，而有的人似乎在虛度光陰。那么，是什么造成了不同的人在相同的時間里，取得的成績差距如此之大呢？如何利用每分每秒創(chuàng)造出最大的價值？這是很多人都在思考的問題，也是提升企業(yè)效率的關鍵問題。本次課程，將告訴你時間管理的秘密。
【課程收益】
1、理解時間的價值內涵與時間管理本質
2、掌握時間管理的原則與技巧
3、理解崗位職責與關鍵任務分解
4、提高崗位效率與崗位價值貢獻
5、學習職場高效工作技巧
【授課時長】一天
【授課對象】公司基層骨干、基層管理者
【課程特色】理論與實戰(zhàn)相結合；方法與案例相結合；可操作性強
【課程大綱】
一、時間管理的內涵與關鍵要素
1、時間管理的本質與內涵
時間的獨特性
時間的價值計算公式
時間管理的本質與內涵
2、時間管理的原則與方法
要事第一與時間管理四象限
時間分配的技巧與原則
二八原則
時間統(tǒng)籌管理與方法
3、時間管理技巧
目標導向與ABC法則
工作計劃與待辦清單
二、目標管理與任務分解
1、目標管理的概念與意義
目標管理的概念
目標管理的意義
目標的五要素
2、目標的設定與任務分解
目標制定的SMART原則
目標與任務分解
目標分解的剝洋蔥法
倒計時的任務安排
任務安排與計劃實施
3、任務管理與效率提升
PDCA管理循環(huán)
計劃的制定與執(zhí)行
計劃的檢查與調整
管理循環(huán)與效率提升
4、結果導向與閉環(huán)思維
三、崗位職責與關鍵任務
1、執(zhí)行崗位的職責與關鍵任務
執(zhí)行與溝通
崗位最佳實踐與效率
2、管理崗位的職責與關鍵任務
管理者的定位與角色
管理者的職責與重點
管理者的時間分配
3、行為管理與行動力提升
行為管理四象限
拖延癥的本質與心理分析
四、職場高效工作技巧
1、職場高效溝通技巧
溝通的概念與內涵
溝通市場與溝通策略
高效溝通的原則與方法
職場高效溝通的技巧
高效的商務表達與匯報
2、職場高效會議技巧
羅伯特議事規(guī)則
會前的準備
會中的溝通技巧與原則
六頂思考帽與創(chuàng)意討論
會后的溝通技巧
3、高效職場的文化與氛圍管理
五、回顧與總結：時間管理與自我提升