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柏瑞(Baron)
  • 柏瑞(Baron)實(shí)戰(zhàn)教練培訓(xùn)師,N家培訓(xùn)公司特聘講師,人本教練管理模式知名導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 教練技術(shù) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 執(zhí)行力 銷售技能
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:福州市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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企業(yè)管理教練技術(shù)

主講老師:柏瑞(Baron)
發(fā)布時間:2021-11-12 10:26:57
課程詳情:

課程背景

我們不缺少管理者,但是,我們?nèi)鄙俟芾斫叹? ------------這是管理教練課堂企業(yè)家學(xué)員的心聲。 在快速、變化、競爭、復(fù)雜、不確定的新經(jīng)濟(jì)時代,今天不再是昨天的過去,明天也不再是今日的翻版…… 我們?nèi)绾喂芾砀蟆⒏鼜?fù)雜的企業(yè)? 全球管理的難題: 如何突破人才瓶頸?如何提升執(zhí)行力?如何創(chuàng)造高績效?如何讓組織協(xié)同一致。 七步教練模式,可讓戰(zhàn)略直線落地,可讓目標(biāo)高效執(zhí)行; 動力對話模板,可讓人才突破瓶頸,可讓組織協(xié)同一致。

課程目標(biāo)

讓學(xué)員學(xué)習(xí)一種創(chuàng)新的管理模式 讓學(xué)員實(shí)戰(zhàn)一種高效的管理技術(shù) 讓學(xué)員體驗(yàn)成為教練的轉(zhuǎn)型工具 七步教練模式,簡單中透射出神奇的力量!這是來自企業(yè)家學(xué)員的感言。 · 管理培訓(xùn)是傳授知識與技能 · 管理顧問是輸出經(jīng)驗(yàn)與方案 · 管理教練是提升能力與績效 當(dāng)戰(zhàn)略無法直線落地,當(dāng)目標(biāo)無法高效執(zhí)行,當(dāng)人才困擾組織發(fā)展,當(dāng)組織協(xié)同成為內(nèi)耗,當(dāng)溝通成本持續(xù)攀高,當(dāng)管控體系悄然失靈,當(dāng)價(jià)值客戶流失嚴(yán)重,當(dāng)市場競爭失去主動。 管理教練為從戰(zhàn)略到執(zhí)行,從目標(biāo)到結(jié)果,從人才到組織提供了最佳管理實(shí)踐及最佳解

課程大綱

**天

第二天

第三天

上午 09:00-12:00

模塊一、管理教練基礎(chǔ)

1.1 什么是管理教練?

1.2 管理者為什么要做教練?

1.3 管理者做教練,組織帶來的收益

1.4 管理者做教練,個人帶來的收益

1.5 管理者做教練,下屬帶來的收益

1.6 管理教練工作原理

1.7 管理教練技術(shù)體系

1.8 管理教練身份轉(zhuǎn)型

1.9 管理教練核心信念

模塊二、動力對話能力

2.1 什么是動力對話?

2.2 動力對話的奇妙價(jià)值

2.3 動力對話的案例解析

2.4 動力對話的顯著特征

2.5 動力對話的演進(jìn)過程

2.6 動力對話的核心能力

  ①聆聽能力

  ②發(fā)問能力·

  ③區(qū)分能力

  ④回應(yīng)能力

上午 09:00-12:00

模塊三、七步教練模式

·3.2 第二步、理清現(xiàn)狀

·  ①什么是現(xiàn)狀?

·  ②為什么要理清現(xiàn)狀?

·  ③理清現(xiàn)狀的五個核心價(jià)值

·  ④理清現(xiàn)狀的五個關(guān)鍵障礙

·  ⑤理清現(xiàn)狀的四個關(guān)鍵元素

·  ⑥理清現(xiàn)狀的實(shí)戰(zhàn)案例解析

·  ⑦理清現(xiàn)狀的案例教練示范

·  ⑧理清現(xiàn)狀的動力對話模板

  ⑨理清現(xiàn)狀的動力對話順序 

上午 09:00-12:00

模塊三、七步教練模式

·3.4 第四步、行動目標(biāo)

·  ①什么是行動目標(biāo)?

·  ②為什么要制定行動目標(biāo)?

·  ③行動目標(biāo)的三個核心價(jià)值

·  ④行動目標(biāo)的兩種表現(xiàn)形式

·  ⑤行動目標(biāo)的四個教練步驟

·  ⑥行動目標(biāo)的案例教練示范

·  ⑦行動目標(biāo)的動力對話模板

·  ⑧行動目標(biāo)的實(shí)戰(zhàn)案例解析

·  ⑨行動目標(biāo)的五種參考方法

·3.5 第五步、制定行動計(jì)劃

·  ①什么是行動計(jì)劃?

·  ②為什么要制定行動計(jì)劃?

·  ③行動計(jì)劃的五個核心價(jià)值

·  ④行動計(jì)劃的兩種模板形式

·  ⑤行動計(jì)劃的六個教練步驟

·  ⑥行動計(jì)劃的實(shí)戰(zhàn)案例解析

·  ⑦行動計(jì)劃的教練應(yīng)用技巧

·  ⑧行動計(jì)劃的動力對話模板

·  ⑨行動計(jì)劃的動力對話順序

·3.6 第六步、行動

·  ①如何提升下屬應(yīng)變能力

·  ②TOTE教練策略

·3.7 第七步、行動后跟進(jìn)

 ①什么是行動后跟進(jìn)?

·②為什么要在行動后跟進(jìn)?

 ③在跟進(jìn)中突破執(zhí)行困境教練策略

 ④在跟進(jìn)中提供正確答案教練策略

 ⑤在跟進(jìn)中提升執(zhí)行績效教練策略

模塊四、學(xué)員案例實(shí)戰(zhàn)教練

4.1 學(xué)員案例實(shí)戰(zhàn)演練

下午 13:30-17:30

模塊三、七步教練模式

3.0 七步教練模式精髓解析

3.1 **步、精準(zhǔn)目標(biāo)

  ①企業(yè)的三大類目標(biāo)

  ②表現(xiàn)目標(biāo)的三大類結(jié)果

  ③精準(zhǔn)目標(biāo)的五個核心價(jià)值

  ④精準(zhǔn)的目標(biāo)兩個顯著特征

  ⑤精準(zhǔn)目標(biāo)的五個關(guān)鍵元素

  ⑥精準(zhǔn)目標(biāo)的實(shí)戰(zhàn)案例解析

  ⑦精準(zhǔn)目標(biāo)的案例教練示范

  ⑧精準(zhǔn)目標(biāo)的動力對話模板

  ⑨精準(zhǔn)目標(biāo)的動力對話順序

下午 13:30-17:30

模塊三、七步教練模式

3.3 第三步、提煉行動價(jià)值鏈AVC

·  ①什么是AVC?

·  ②為什么要AVC?

·  ③AVC的核心價(jià)值

·  ④AVC的顯著特征

·  ⑤關(guān)鍵行動價(jià)值鏈KVC正確提煉

·  ⑥提煉AVC的實(shí)戰(zhàn)案例解析

·  ⑦提煉AVC的案例教練示范

·  ⑧提煉AVC的動力對話模板

    ⑨提煉AVC的五個教練步驟

下午 13:30-17:30

模塊四、學(xué)員案例實(shí)戰(zhàn)教練

·4.2 學(xué)員案例實(shí)戰(zhàn)解析

·4.3 學(xué)員案例教練點(diǎn)評

模塊五、學(xué)習(xí)總結(jié)

·5.1 系統(tǒng)整合

·5.2 學(xué)員分享

·5.3 應(yīng)用指導(dǎo)

·5.4 頒發(fā)證書

  5.5 課程結(jié)束

晚上 19:00-21:30

精準(zhǔn)目標(biāo)案例實(shí)戰(zhàn)

·實(shí)戰(zhàn)演練

·案例解析

·案例點(diǎn)評

晚上 19:00-21:30

提煉行動價(jià)值模板案例實(shí)戰(zhàn)

··實(shí)戰(zhàn)演練

··案例解析

·教練點(diǎn)評




授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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